基于ACP方法的平行人力資源管理框架
所屬分類：技術(shù)論文
上傳者：wwei
文檔大?。?span>1971 K
標(biāo)簽： 人力資源 平行人事 人工系統(tǒng)
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文檔介紹：提出了一種基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)人力資源管理框架，即平行人力資源管理。以虛實(shí)互動(dòng)的平行思想為核心理念，構(gòu)建基于人員、崗位、組織畫像的人工企業(yè)組織，針對(duì)人力資源管理中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等職能模塊，設(shè)計(jì)解決方案并進(jìn)行計(jì)算實(shí)驗(yàn)，對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行預(yù)測(cè)、分析、評(píng)估，引導(dǎo)實(shí)際人力資源組織實(shí)施管理決策，形成管理閉環(huán)并持續(xù)優(yōu)化。最后，以某集團(tuán)在人力資源管理領(lǐng)域的改革實(shí)踐為案例，印證了所提出的平行人力資源管理框架的可行性和科學(xué)性。
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