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電網調度員為什么要“隔離值班”?

2020-02-19
來源:北極星智能電網在線

微信圖片_20191109205640.jpg

  看最近的新聞,有些人可能注意到一個特別的現象:國家電網的各級調度員都在“隔離值班”或“封閉值班”。比如:

  央視《焦點訪談》報道的武漢供電公司調度員卞明月在隔離值班;

  湖北電網的調度員在隔離值班——當然,他們還拍了好看的vlog;

  國網華中分部的調度員在隔離值班;

  國家電網電力調度控制中心的調度員在隔離值班;

  國網山東電力的1369名調度員封閉值班……

  他們具體是怎么隔離值班的呢?

  以武漢供電公司為例。該公司調度控制中心位于漢口,也是武漢疫情最為嚴重的區(qū)域。為了確保疫情爆發(fā)后相關醫(yī)院、指揮部門、居民用電的萬無一失, 58名調度員從1月23日起,分3組不見面,吃、住、工作全部“封閉”調度大樓內,不與家人接觸,不跟外界接觸。再如國調,正月初四,全體調度員離開父母妻子,分兩組開始預防性隔離居住、值班。

  問題來了,為什么他們非要“隔離上班”?

  為什么從上到下,從國調到地調,調度員都要隔離值班,不讓回家呢?

  一句話,電力調度員實在是太重要了!

  如果把電力比作國民經濟的血液,那么電網就是輸送這些血液的血管,而電力調度則是決定這些血液流向、流速的指揮中樞,而調度員們就是這指揮中樞里的指揮員。

  電力調度員屬于電網企業(yè)不可替代性的關鍵工種。成長為一名合格的調度員一般至少需要三到五年一線工作積累。調度崗位不僅要求對電網結構、設備特性及其運行特點等專業(yè)知識了然于胸,還要求有極強的組織協(xié)調指揮能力和扎實過硬的心理素質。

  可以想見,一旦調度員感染,就意味著指揮著向國民經濟輸送血液的指揮員們喪失戰(zhàn)斗力。這無論是之于電網還是之于國家,都是不可承受之重。所以電力調度員隔離值班并非小題大做,而是這特殊時期戰(zhàn)“疫”的必要之舉。

  所以,在這個特殊時期,更需保護電力調度員的安全。就算調度員進入調度室也要進行消毒、測溫。當然,戴口罩更是必須的。

  電網調度員值班,看起來很閑?

  電網調度員的工作看起來就是坐在電腦前看看屏幕、打打電話,是不是很閑呢?

  很多人,尤其是一些不了解電力系統(tǒng)的人,常常有這樣的疑問。因為他們工作的畫面似乎不如在室外干活那樣具有“動感”和“張力”。

  事實上,情況遠遠不是你想象的那樣!

  首先,調度員坐在屏幕前是非常緊張的。

  電網數據變動以秒計算,這就要求調度員精神保持高度緊張。只要輸錯一道指令、打錯一個數字,就有可能損壞一臺發(fā)電設備,甚至造成人員傷亡。

  正因為如此,電力調度控制不容有失。看似輕松的調度員們平常在崗8小時,幾乎是眼睛不離屏幕、屁股不離板凳。有人去吃飯或者上廁所,其他同事就得幫忙頂上。

  除去精神緊張外,調度員們實際上的工作量也是非常之大的。比如,當前,在武漢供電公司調控中心,隨著各區(qū)“方艙醫(yī)院”用電需求的增加,以及對醫(yī)院和重要客戶供電保障要求的提高,每天調度員要處理600條左右預警信息。這意味著,調度員平均每2分鐘就要處理1條預警信息。考慮到處理預警信息本身需要一定的時間,他們整天的調度控制工作幾乎沒有任何間隙。

  調度員為什么能承受高強度的“隔離值班”?

  值得一提的是,隔離值班或封閉值班是對調度員身心、體力、耐力、意志的巨大考驗。因為在封閉的、和平時迥異的環(huán)境里要持續(xù)工作很多天,會有較大的壓力,而他們承擔的工作又絕不允許有任何一點失誤。

  在戰(zhàn)“疫”特殊時期,電網調度員表現出了較高的政治站位。在需要隔離值班的時候,他們幾乎都是搶著報名。

  比如,國調調度員王晶大年初三就告別妻子和一歲的兒子,趕赴緊急啟用的臨時調度臺參加值班。雖然心中牽掛遠在荊門的父母,但面對戰(zhàn)疫工作,他無悔選擇。“我在國調調度處是老黨員、老同志,這個時候我不帶頭誰帶頭?”另一名國調調度員柴潤澤在戰(zhàn)“疫”打響后沒有猶豫,立刻從天津返京,盡早居家隔離,盡早返回崗位。

  比如,廣為人知的武漢電力調度員卞明月在得知單位啟動封閉值班后,雖然一年沒回過老家,但還是毫不猶豫地報了名、退了票,一上崗就是18天。

  除了政治素質外,國網的調度員能承受十幾二十天的隔離值班,跟這一特殊群體的年齡有重要關系。比如,我國最高一級電力調度——國家電網電力調度控制中心一線調度員,平均年齡僅為29歲,而武漢電網調度員平均年齡也只有35歲,湖北電網調度員平均年齡算大一點,也僅為35.1歲。

  國調一線調度員所以平均年齡最小,是因為國調中心每年直招應屆畢業(yè)生補充隊伍。而不能直招畢業(yè)生的調度中心的調度員平均年齡會稍大一些。但總的來說,他們都是電網企業(yè)的中青年骨干力量,體力、精力、智力處于一生中的巔峰時期,所以,盡管漫長的隔離值班或封閉值班是極大的考驗,他們仍然可以勝任。


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