| 基于智能推薦模型的人力資源配置研究 | |
| 所屬分類(lèi)：技術(shù)論文 | |
| 上傳者：wwei | |
| 文檔大小：1032 K | |
| 標(biāo)簽： 人力資源配置 人崗匹配 培養(yǎng)價(jià)值 | |
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| 文檔介紹：隨著世界經(jīng)濟(jì)、軍事、科技等領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的日益加深，人才資源逐漸成為決定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人崗匹配及智能推薦技術(shù)隨之受到越來(lái)越多的關(guān)注。為了提升組織在進(jìn)行人崗配置時(shí)的效能，結(jié)合定性測(cè)評(píng)與定量?jī)?yōu)化方法，建立并優(yōu)化一種人崗匹配的算法模型，在確保人崗匹配效果最優(yōu)化的同時(shí)，使人才隊(duì)伍總體培養(yǎng)價(jià)值最大，令組織具備更大的發(fā)展?jié)摿ΑＷ詈螅Y(jié)合部隊(duì)人才資源配置現(xiàn)狀和模型結(jié)論，對(duì)部隊(duì)人才培養(yǎng)和使用實(shí)踐進(jìn)行了分析。 | |
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