| 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才成長(zhǎng)路徑管理方法研究 | |
| 所屬分類：技術(shù)論文 | |
| 上傳者：wwei | |
| 文檔大小：1111 K | |
| 標(biāo)簽： 人才成長(zhǎng)路徑 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) 狀態(tài)預(yù)測(cè)推演 | |
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| 文檔介紹：探索人才成長(zhǎng)路徑管理的規(guī)律與方法模式，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理中的人才成長(zhǎng)路徑管理問(wèn)題進(jìn)行研究，通過(guò)對(duì)人才成長(zhǎng)路徑管理系統(tǒng)的分析，形成對(duì)人才成長(zhǎng)路徑管理系統(tǒng)環(huán)境、系統(tǒng)特征、路徑管理手段和系統(tǒng)目標(biāo)的系統(tǒng)梳理以及分析建模。實(shí)現(xiàn)以人才客觀能力為核心指標(biāo)的成長(zhǎng)路徑管理相關(guān)因素，提出人才成長(zhǎng)與崗位規(guī)劃的雙向一致性以及多成長(zhǎng)路徑之間具有影響累加性。為了優(yōu)化人才成長(zhǎng)路徑管理效果，對(duì)人才成長(zhǎng)路徑管理典型手段進(jìn)行研究，分析其不同策略在系統(tǒng)狀態(tài)控制中的效果和作用。最后，提出一種數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的成長(zhǎng)路徑管理模式，突出系統(tǒng)狀態(tài)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)對(duì)于成長(zhǎng)路徑管理的指導(dǎo)作用。 | |
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