據(jù)媒體報(bào)道，華為內(nèi)部人員稱華為2021年度股票分紅方案出爐：雖處于公司困難時(shí)期，仍將繼續(xù)實(shí)施股票分紅，預(yù)計(jì)每股派發(fā)1．58元。
華為投資控股有限公司為100％員工持股的民營(yíng)企業(yè)。維科網(wǎng)電子工程（公眾號(hào)：維科網(wǎng)電子工程）獲悉：截止2020年12月31日，員工持股總?cè)藬?shù)為121269人，總股本約為347．575億股。
按最新2021年股票分紅方案計(jì)算，分紅總額可能超過500億元人民幣，持股員工人均分紅超45萬元人民幣。
值得注意的是，2019年度華為每股分紅為2．11元，2020年度降至每股1．86元，2021年度繼續(xù)下降，背后原因是營(yíng)收和利潤(rùn)變動(dòng)。
營(yíng)收同比降近三成
2021年華為全年實(shí)現(xiàn)銷售收入約6340億人民幣，同比于2020年的8914億元的數(shù)據(jù)下降29％。
造成營(yíng)收下降的主要原因是外部環(huán)境極其特殊的“市場(chǎng)”環(huán)境，2019年5月15日，時(shí)任美國(guó)總統(tǒng)特朗普簽署行政命令，要求美國(guó)進(jìn)入緊急狀態(tài)，在此緊急狀態(tài)下，美國(guó)企業(yè)不得使用對(duì)國(guó)家安全構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)所生產(chǎn)的電信設(shè)備，目標(biāo)直指當(dāng)時(shí)在美國(guó)逐漸打開通信市場(chǎng)的華為。
與此同時(shí)，美國(guó)芯片巨頭開始對(duì)華為斷供，即使遭遇一定的困難，2019年度華為營(yíng)收依舊達(dá)到8588億元人民幣。
直至2021年，受制裁影響，華為遭遇芯片危機(jī)，海思芯片市場(chǎng)份額斷崖式下跌，從2020年的13％跌至2％。
消費(fèi)者業(yè)務(wù)中，手機(jī)出貨量從2020年的約1．7億部跌至4500萬部左右，且大部分搭載4G而非5G。
這才有了2021年度營(yíng)收暴跌。
任正非拿2億
維科網(wǎng)電子工程（公眾號(hào)：維科網(wǎng)電子工程）獲悉，從1997年開始，華為開始對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行改制。
改制之后，華為新技術(shù)公司持股5．05％、華為新技術(shù)公司工會(huì)持股33．09％、華為公司工會(huì)持股61．86％。兩家公司員工所持的股份分別由兩家公司的工會(huì)集中托管。
2004年進(jìn)行了持股主體的重大變更，華為公司股東變更為華為投資控股有限公司工會(huì)委員會(huì)和任正非，任正非持股1％。
時(shí)至今日，華為投資控股有限公司股份的99．25％為華為投資控股有限公司工會(huì)委員會(huì)持有，剩余0．75％由華為公司總裁任正非持有。
按2021年股票分紅方案計(jì)算，任正非將獲得超2億元人民幣年度分紅。
留人才，保研發(fā)
筆者認(rèn)為華為在困難時(shí)期仍然堅(jiān)持分紅的原因是為留住人才，華為公司體制對(duì)人才極其重視。
例如，華為“天才少年”計(jì)劃，用超高薪水招募全球頂尖人才， 2020年至少僅公開的“天才少年”便有四位，最高薪水達(dá)201萬人民幣每年。
又例如，2016年專門于歐洲數(shù)理研究強(qiáng)國(guó)法國(guó)設(shè)立數(shù)學(xué)研究所，通過合作研究的方式慢慢將于法國(guó)著名的科研所IHES工作的法國(guó)數(shù)學(xué)家洛朗·拉福格（2002年的菲爾茲獎(jiǎng)得主）挖了過來，同時(shí)吸納了其他法國(guó)數(shù)理人才。
根據(jù)2015年通信行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，華為員工人均年薪為47．18萬元人民幣，處于通信行業(yè)最高水平，為此2015年華為共支出薪酬成本802．14億元人民幣。
華為體制的高薪酬和員工股權(quán)激勵(lì)（股份和分紅）其核心為留住人才。
但與此同時(shí)，即使困難重重的2021年華為的研發(fā)投入依然高達(dá)1418億元人民幣，同比2020年度還有所增長(zhǎng)；僅于谷歌，位列全球第二。
換來的是通信領(lǐng)域超過26％的市場(chǎng)份額，穩(wěn)坐全球第一的寶座。
尾聲
近日，華為輪值董事長(zhǎng)郭平發(fā)布 2022 年新年致辭時(shí)他說：“我們不會(huì)因?yàn)橥獠凯h(huán)境變化，就改變自己的理想與追求。探索未來是科技公司最大的社會(huì)責(zé)任，我們要努力探索科學(xué)技術(shù)的無盡前沿，與世界開放合作，突破基礎(chǔ)理論極限和工程瓶頸。”面向新的一年，郭平指出，華為要多產(chǎn)糧食，做強(qiáng)根基，持續(xù)投入未來，通過為客戶及伙伴創(chuàng)造價(jià)值，“活下來、有質(zhì)量地活下來”。
這不是說說而已。
此次，華為用困難時(shí)期對(duì)待持股員工的行動(dòng)證明：借用華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)CEO余承東近期發(fā)布會(huì)上的話說就是，2023年華為將會(huì)如閃電般歸來！
