11月11日晚，正當電商平臺間展開的雙11戰事步入收官夜之時，在半導體產業領域，芯片巨頭中芯國際卻因多位高管發生人事變動，而引得更多關注。

中芯國際公告稱，即日起蔣尚義辭任該公司副董事長、執行董事及董事會戰略委員會成員職務。

不只是發布蔣尚義的離職訊息，在公告中，中芯國際還宣布，執行董事兼聯合首席執行官梁孟松，“為了專注于履行其作為聯合首席執行官的職責”，辭任執行董事職務，而在辭任后還將繼續擔任聯合首席執行官。

高管層震蕩

巧合地是，在去年12月15日，中芯國際發出蔣尚義被委任為董事會副董事長、第二類執行董事及戰略委員會成員的消息，彼時作為聯合首席執行官的梁孟松，曾對中芯國際聘任蔣尚義一事表達出不滿，不但于當天向董事會遞交書面辭呈，更在委任蔣尚義的議案中，給出了“無理由投棄權票”。

從公開資料顯示，這一事件的“塵埃落定”，是以中芯國際安撫梁孟松，后者放棄離職意愿告終。

然而，不足一年時間，不只是上述兩位高管同時發生不同程度的人事調整，還有多位高管一齊引發著中芯國際的管理層震蕩。

從公告顯示的信息看，原非執行董事、董事會薪酬委員會成員及董事會審計委員會成員周杰辭去職務，原獨立非執行董事及薪酬委員會成員楊光磊辭任；中芯國際委任獨立非執行董事范仁達和劉明擔任薪酬委員會成員；委任獨立非執行董事劉遵義擔任審計委員會成員。

記者注意到，產業領域對于中芯國際人事變動投注的關注度，甚至超過了其當日白天發布的三季度財報。

這是一份銷售收入同比增超22%，歸屬上市公司股東凈利潤同比增加23%的成績單，基于此前的經營業績，中芯國際還對四季度作出預計指引，營業收入預計環比增長11%-13%，毛利率預計在31%-33%之間。就在業績報當晚發出的公告中，中芯國際還表示，人事調整對公司的經營管理不會帶來重大影響。

老將再離開

在半導體行業中，蔣尚義作為領軍人物之一，從業的四十多年里，有近半時間是在臺積電度過的。從研發副總裁到擔任共同首席運營官，蔣尚義牽頭了臺積電從0.25μm、0.18μm、0.15μm、0.13μm、90nm、65nm、40nm、28nm、20nm及 16nm FinFET等關鍵節點的研發。

在2013年底退休后，蔣尚義曾于2016年12月首度加入中芯國際，擔任獨立非執行董事，后在2019年6月離開。

2020年，在武漢弘芯半導體制造有限公司擔任首席執行官一職的蔣尚義，于當年12月獲邀重回中芯國際一事，在半導體行業觀察人士看來，不得不提及當時的中芯國際董事長周子學。

原本任期終止日是2021年中芯國際股東周年大會日的周子學，卻在今年9月提前辭去了董事長職務。

從中芯國際9月3日發出的人事公告看，在周子學辭任董事長及董事會提名委員會主席一職后，擔任執行董事、首席財務官兼公司秘書高永崗代理其職務。

在周子學離開中芯國際僅2個月后，蔣尚義也發出離職消息，對此，上述觀察人士認為并不意外。基于他的觀察，近年來中芯國際高管動蕩不斷，“幾大陣營，本土派、海龜派，山頭林立。”他雖未對這家芯片巨頭的內斗展開詳敘，但卻給出了一個“亂”字總結其管理模式。

對于蔣尚義的再度離開，該觀察人士認為談不上是哪一派獲勝……行業里對于其出走背后的原因解讀是，蔣尚義堅持開發Chiplet小芯片封裝技術，這在中芯國際并不受重視，且未能獲得相關資源支持與研發投入，最終蔣尚義離開。當然，中芯國際公告中稱，蔣尚義辭任是因“希望有更多時間陪伴家人”。

新的考驗

記者了解到，蔣尚義在任中芯國際期間，其更多負責研發部分，而負責先進制程技術研發的梁孟松也在組織架構中向其做匯報。

盡管蔣尚義回歸時，梁孟松攪動起的風波，一段時間后被平息下去，但在過去的近一年時間里，中芯國際內部的核心技術研發人員中，不斷有變動和人員規模縮減發生。

記者查詢中芯國際過往公告，看到在今年7月，這家芯片巨頭企業中五位核心技術人員之一的吳金剛宣布離職。

查詢資料可知，吳金剛辭任前一直負責的是中芯國際的FinFET先進工藝技術研發及管理工作。這位研發人員的離開，盡管沒有出現“蔣梁風波”中，在梁孟松表達辭職意愿后，中芯國際A股股價暴跌10%的負向影響，但也從另外維度反映出這家芯片巨頭的技術人才面臨流失風險。

兩個多月前經歷換帥，如今接任周子學執掌中芯國際的高永崗，要面對的現實是，75歲高齡的產業老將蔣尚義離開，公司在先進制程技術上的研發仍要持續推進。

如今來看，梁孟松也辭任執行董事，在目前中芯國際執行董事名單，除了高永崗，還有與梁孟松同樣擔任聯合首席執行官的趙海軍。相較來看，高永崗加入中芯國際時間最長，已有12年之久，但他卻是目前管理層中最為年輕的一位高層。

翻看高永崗的履歷，今年55歲的他，雖然在企業管理、財務管理及投融資擁有30多年的經驗積累，但要統管中芯國際這家芯片巨頭并不容易。尤其在集成電路產業競爭日益激烈，技術人才緊缺的當下，對于高永崗，這位新的掌舵者而言，中芯國際所面臨的考驗，不只是經營管理，在技術研發創新的切面背后，核心人才的缺口也需嚴防死守。