剛獲得價值近千萬的股權激勵，在中芯國際工作了20年的核心技術人員還是離職了……

　　7月4日晚間，中芯國際公告稱，該公司核心技術人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續。離職后，吳金剛博士不再擔任公司任何職務。

　　據了解，吳金剛于2001年加入中芯國際，此后又歷任助理總監、總監、資深總監。從2014年至今，吳金剛擔任技術研發副總裁，任職期間負責參與公司FinFET先進工藝技術研發及管理工作。

　　值得注意的是，這樣一位在中芯國際工作了20年的核心技術人員，剛剛在5月獲得了公司16萬股的限制性股票。按照中芯國際最新股價58.13元來計算，這筆股權激勵的價值約為930萬元左右。

　　對投資者最為關心的吳金剛博士離職對公司的影響。公告稱，公司通過長期技術積累和發展，已建立了完備的研發體系，公司始終重視人才隊伍的培養和建設，重視對有潛力員工的培養與選拔，形成不斷擴大的優秀研發團隊與深厚的人才儲備，公司具備保持技術先進性、持續創新的人才基礎。目前公司的技術研發工作均正常進行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響。

　　此前突發“人事地震”

　　這并非中芯國際第一次傳出技術核心人員離職的消息。此前，中芯國際還曾發公告確認已知悉梁孟松博士有條件辭任的意愿。

　　公開資料顯示，梁孟松是美國加州大學伯克利分校的博士，先后在AMD、臺積電、三星從事芯片制造工藝的研發，個人擁有半導體技術專利400多件，在半導體行業有將近40年的工作經驗。

　　自2017年入職中芯國際后，梁孟松帶領了中芯國際實現了28nm/14nm/12nm/N+1等技術規模量產，又完成了7nm技術的開發。

　　而之前傳得紛紛擾擾的高層糾紛事件，可追溯到去年12月。彼時中芯國際發布公告稱，臺積電前COO（首席運營官）蔣尚義獲委任為中芯國際董事會副董事長。中芯國際聯席CEO趙海軍、梁孟松將直接向蔣尚義匯報。

　　據相關媒體報道，對蔣尚義的入職，梁孟松“感到十分錯愕與不解”，自覺“不再被尊重與不被信任”，于是無理由投下棄權票，并且隨即向董事會提出離職。

　　在中芯國際6月26日所發布的2021年第一次臨時股東大會決議公告中確認，梁孟松仍為公司執行董事。

　　中芯國際員工流失率居高不下

　　不僅中芯國際的技術牛人鬧著要離職，中芯國際的普通員工的離職率更是居高不下，甚至在2018年超過了20%。

　　根據中芯國際《2018年企業社會責任報告》所透露出來的數據來看，2018年中芯國際在上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體流失率為22%，較同業均值高出1.3倍。

　　2019年員工整體流失率降低至17.5%，但依然處于高位，其中上海流失的員工占總流失員工的50%。反觀臺積電近年的年度離職率一直在5%以下。