近日，聯發科宣布，因為業務擴展需求，將積極招募2000名優秀的人才加入團隊，而給出的薪資也比較豐厚，碩士畢業的新人年薪150萬新臺幣起（約人民幣35萬元），博士畢業新人年薪200萬新臺幣起（約人民幣46萬元）。

　　出手闊綽的聯發科

　　最近一年多時間來，受益于全球半導體的持續升溫，半導體企業的業績也節節攀升，前不久全球半導體觀察還統計了A股的75家半導體企業營收狀況，它們的營收平均增幅在30%以上。

　　中國臺灣地區的行業龍頭們同樣營收大增。

　　臺積電去年營收同比增長25.2%，凈利潤更是同比增長50%；聯發科去年的營收同比增長30.84%，創歷史最好成績，凈利潤同比增長78.6%，市值也一路走高。

　　盈利能力強勁的同時，聯發科大手筆發給員工每人10萬新臺幣的激勵獎金（約2.3萬元），其全球的1.7萬名員工都可以獲得這筆獎勵。

　　在員工的薪資待遇方面，聯發科也是一直走在前列，甚至超越臺積電。根據臺灣地區薪資查詢網站比薪水的數據計算，2020年，聯發科員工的平均月薪高出臺積電64%，年薪高出臺積電21%。業界估計，聯發科一級主管的年薪大概落在600萬新臺幣左右（約138萬元）。

　　大廠招人

　　擴大招人規模的不僅僅是聯發科，半導體行情的大熱，產能供不應求的大趨勢之下，擴產不僅需要的是資金、時間與場地設備，還需要人。所以最近一段時間，整個半導體產業都在搶人。

　　今年3月，臺積電就透露，2021年將招聘9000人，創歷史最多，而目前臺積電在臺灣地區擁有5萬名員工，這意味著人員規模將擴大2成。此外臺積電在美國的亞利桑那工廠，也已經招聘了250名核心工程師。

　　為了留住人才，臺積電在臺廠區的員工自2021年起調薪20%，調整幅度創新紀錄，而從上次大調15%算起，臺積電已超過10年未大幅結構調薪。此外，臺積電還打算將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提升人才留任與招募上的競爭力。

　　除了臺積電與聯發科外，日月光高雄廠將招3000人，中壢廠招1000人，并且調薪3%~5%，友達與群創共招募人才2500名。

　　設備廠中，應用材料宣布兩年內招募近千名研發人員，ASML今年計劃在臺招募700人以上。

　　招人是一方面，如何留住人才是另一道難關，所以大廠們都使出了渾身解數。

　　巨頭留人

　　對于很多廠商來說，為了留住人才，漲薪是基本操作，臺積電去年給與員工分紅花費了695億新臺幣（約人民幣160億元），平均每人139萬新臺幣（約人民幣32萬元）。日月光為了解決職工孩子的教育問題，在中壢廠附設幼兒園。

　　應用材料提供給員工的除了本薪、獎金、配股，每年旅游補助，購車無息貸款之外，還有員工認股計劃，以及認股計劃15%的優惠，員工根據薪資可選1%~25%用于認股，可選擇由公司半年購回。

　　ASML給出了員工可用工資的10%購買公司股票的福利，持有滿一年后由公司直接發20%的現金。

　　美光則給工作5年以上的員工發放“久任獎勵”，且不定期提供員工以折扣價格購買公司股票。

　　大陸薪資現狀

　　對人才的需求是一個永恒的話題，尤其是這兩年中國大陸半導體在大力發展，立志“東出”，所以大規模招聘新人，高薪招人的情況也多了起來，并且各種集成電路大學也應運而生。

　　全球半導體觀察采訪了負責招聘半導體相關崗位的業內人士獲悉，最近兩年大陸半導體對人才的需求不斷上升，人才的流動性也比此前高了許多。

　　薪資待遇方面，該業內人士表示，在北上廣深這樣的城市，工作七八年的優秀工程師能拿到60萬，甚至更多。而有些即將上市的半導體公司，研發副總級別的崗位可以拿到的薪資大概是200萬，甚至加股票分紅。

　　隨著大陸出現的芯片熱現象，一大批半導體相關的初創企業迸發而出。根據天眼查專業版數據顯示，大陸2020年共新增超過2萬家半導體相關企業（全部企業狀態），增速達32%，總量為2019年的1.3倍。

　　在提高工程師待遇方面，有些拿到融資的初創公司更愿意給予工程師更高的薪資，并且許諾上市后的期權，通過高薪資吸引更多的工程師加入團隊。

　　而大廠因為有一套成熟的薪資制度，所以薪資漲幅不會出現大起大落。對于已經上市的公司，由于公司經營穩定，有品牌效應背書，所以受到市場干擾會少一些。但總體而言，近年來，大陸半導體公司的分紅越來越多了，這對于工程師們來說是好事。

　　總結

　　人才是半導體的基石，但從目前的情況來看，全球的半導體人才儲備都明顯不足，人才已經是一項稀缺的戰略資源，所以這也是各大半導體公司與初創企業大力招人的關鍵原因。

　　當然，半導體廠商為了招人使出渾身解數只能解決企業短期的問題，并不利于半導體產業整體發展。從長期來看，最重要的還是有一套完整的人才培養機制，以及對待優秀人才的合理薪資待遇制度，這樣半導體產業才能實現穩步、可持續的發展。