5月27日消息，據(jù)中國臺灣地區(qū)法務部調查局昨日表示，聯(lián)合臺北、新北等4 處檢察署，動員調查官百余人次，進行第二輪同步偵辦大陸企業(yè)來臺非法從事業(yè)務（挖角人才）案件，同步掃蕩10 家違法在臺的大陸企業(yè)或研發(fā)據(jù)點。當日這10家陸資在臺辦公室及子公司負責人被約談，共約談近70人。

　　臺灣已啟動兩輪同步偵辦陸企挖角案件，累計21家企業(yè)被查

　　據(jù)調臺灣地區(qū)查局新聞稿指出，大陸企業(yè)違法挖角臺灣高科技產業(yè)人才，已嚴重影響臺灣的競爭力與安全，調查局此前已于3月9日報請5處檢察署檢察官指揮，進行第一輪同步偵辦大陸企業(yè)來臺非法從事業(yè)務（挖角人才）案件，共計查處11家違法大陸企業(yè)。

　　調查局表示，偵辦過程發(fā)現(xiàn)，大陸企業(yè)為避免遭到查辦，會通過由個人據(jù)點辦公室與大陸企業(yè)直聯(lián)方式或經第三地投資的公司，隱匿身分或資金迂回入臺從事業(yè)務，借以規(guī)避法律規(guī)范。

　　另外，臺灣地區(qū)立法院于5月20日三讀通過了《臺灣地區(qū)與大陸地區(qū)人民關系條例》修正案，以完備應對的法案，但為充分了解大陸企業(yè)對臺挖角、竊密，損害臺灣地區(qū)經濟實力及科技自主能力的企圖，調查局于5月23日至26日發(fā)動了第二輪同步偵辦行動。

　　調查局指出，第二輪聯(lián)合偵辦行動，調查局總計動員百余人次，搜索20處所，約談近70人次，同步掃蕩10家違法在臺大陸企業(yè)或研發(fā)據(jù)點。

　　調查局偵辦10家違法大陸企業(yè)案件，分別為新北地檢署指揮嘉義市調查站偵辦偽臺資“杰hua特”公司（電源管理芯片IC設計研發(fā)、銷售）案，臺北地檢署指揮新北市調查處偵辦偽外資港商“芯ji佳易”公司（快閃記憶體IC設計）案。

　　桃園地檢署指揮桃園市調查處偵辦大陸企業(yè)“皓ze”公司（微型驅動馬達制造）在臺私設研發(fā)據(jù)點案，新竹地檢署指揮臺北市調查處偵辦偽臺資臺灣“xin盈”公司（半導體IC設計）案。

　　新竹地檢署指揮新北市調查處、新竹縣調查站偵辦大陸企業(yè)“華da北斗”公司（導航定位芯片設計、研發(fā)，應用于衛(wèi)星、汽車導航、物聯(lián)網等領域）在臺私設研發(fā)據(jù)點案，新竹地檢署指揮新竹市調查站偵辦偽臺資“佳ji”公司（低溫共燒陶瓷LTCC制程射頻元件開發(fā)）案。

　　臺北地檢署指揮臺北市調查處偵辦大陸企業(yè)“芯hua章”公司（EDA智慧軟體系統(tǒng)設計開發(fā)）在臺私設研發(fā)據(jù)點案，桃園地檢署指揮桃園市調查處偵辦偽外資港商“舜yu”公司（光學、光電零組件、攝像模組和光學量測儀器設計開發(fā)）案。

　　新北地檢署指揮高雄市調查處偵辦大陸企業(yè)“中ke冠騰”公司（液晶顯示器研發(fā)、設計、制造）在臺辦事處案，臺北地檢署指揮臺北市調查處偵辦偽臺資“聯(lián)創(chuàng)創(chuàng)xin”公司（物聯(lián)網未來產品設計開發(fā)）案。

　　調查局表示，俄烏沖突再度印證科技影響地區(qū)戰(zhàn)力，科技能力不僅是產業(yè)發(fā)展命脈，也是地區(qū)安防基礎和安全后盾，為防制大陸違法人才挖角，唯有提高臺灣地區(qū)全方位的警覺意識，輔以檢調單位的偵辦作為，才能確保臺灣地區(qū)高科技產業(yè)競爭優(yōu)勢，維護經濟實力與地區(qū)安全。

　　臺灣當?shù)匕雽w人才缺口加大

　　近年來，隨著中國大陸大力發(fā)展半導體產業(yè)，以及全球“缺芯潮”爆發(fā)，進一步推動大陸、美國、歐盟、日本等國大力發(fā)展本土半導體制造業(yè)，也加劇了對于半導體人才的爭奪。而中國臺灣地區(qū)作為全球半導體設計及制造產業(yè)的重鎮(zhèn)，全球最尖端制程的芯片約有90%以上都是在臺灣生產的，臺灣半導體人才自然也就成為了各方競相爭奪的對象。

　　有外媒指出，臺積電員工的年薪中位數(shù)約為6.5萬美元（折合約臺幣193萬），而陸資企業(yè)挖角的價碼，較低級別的高管和工程師的薪水就可能達到臺灣的3到5倍，由此也吸引了眾多的臺灣半導體人才加入。

　　雖然臺灣半導體產業(yè)具有國際競爭優(yōu)勢，半導體人才也很豐富，但是由于全球芯片短缺，臺灣芯片設計及制造企業(yè)為應對需求都紛紛擴大規(guī)模，導致臺灣當?shù)貙τ诎雽w人才需求也是急劇攀升，當?shù)匕雽w人才缺口也是越來越大。

　　根據(jù)臺灣104人力銀行調查，2021年第四季，臺灣半導體業(yè)人才缺口創(chuàng)7年新高，想進半導體的求職者，平均可分3.7份工作，是整體“求供比”1.7份的2倍多。

　　為爭奪人才，臺灣各大半導體廠商今年也是紛紛到高校爭搶科技人才，就連私立大學、技校、職校學生也要搶，甚至非微電子專業(yè)的幼保、餐飲專業(yè)畢業(yè)生都可當儲備干部，足見臺灣半導體人才之緊缺。同時，剛畢業(yè)的新進員工的月薪已接近5萬元新臺幣，加計分紅后年薪已達100～200萬元新臺幣，至于有經驗的人才則會給予高額簽約金，這也成為業(yè)界常態(tài)，且對于高階主管均采用發(fā)行限制員工權利新股來留住人才。但即便如此，臺灣地區(qū)半導體人才缺口依然巨大。

　　在此背景之下，臺灣地區(qū)也開始不斷加碼嚴查大陸企業(yè)在臺灣挖角一事，以期減少人才外流，降低臺灣本地半導體企業(yè)的人才缺口及競爭壓力，也并不奇怪。但是問題在于，歐美半導體企業(yè)在臺設立企業(yè)或研發(fā)據(jù)點招攬人才，臺灣當局就是各種歡迎和支持，而大陸企業(yè)在臺設立企業(yè)或研發(fā)據(jù)點招攬人才，臺灣當局就是各種禁止，一些變通的方式更是定義為“違法”，這確實是妥妥的雙標和搞對立。

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