北京時(shí)間5月28日晚間消息，據(jù)美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》獲得的一份文件顯示，谷歌的臨時(shí)工和合同工數(shù)量已超出全職員工，這種越來(lái)越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安。

這份文件顯示，截至2019年3月，谷歌在全球擁有10．2萬(wàn)名正式員工，而臨時(shí)員工和合同工的數(shù)量為12．1萬(wàn)人。正如《紐約時(shí)報(bào)》所報(bào)道的那樣，在薪酬和福利方面，臨時(shí)工和合同工的待遇遠(yuǎn)低于正式員工。

不幸的是，谷歌這種一半以上的員工為合同工和臨時(shí)工，在硅谷似乎已成為常態(tài)，而原因又純粹是經(jīng)濟(jì)上的。

OnContracting是一家旨在幫助人們找到合同技術(shù)職位的公司，該公司表示，在美國(guó)，大型科技巨頭通過(guò)使用合同工而不是全職員工，每年每個(gè)崗位可以節(jié)省10萬(wàn)美元。

OnContracting還稱，硅谷傾向于使用合同工，而不是雇傭更多的正式員工，這“在公司內(nèi)部已經(jīng)形成了一種等級(jí)制度。”

谷歌沒(méi)有直接回應(yīng)外界的擔(dān)憂，即這種招聘做法正在形成一支“兩個(gè)等級(jí)”的員工隊(duì)伍，但谷歌表示，公司不僅僅為了省錢而雇傭合同工。

不管怎樣，業(yè)內(nèi)人士稱，現(xiàn)在是時(shí)候結(jié)束“把一些工人當(dāng)作犧牲品”的“兩級(jí)制度”。從拼車司機(jī)，到自助餐廳的工人，再到制造和維護(hù)科技產(chǎn)品的眾多合同工，他們同樣做出了貢獻(xiàn)，有資格享受同樣的待遇。