英國《金融時報》旗下研究單位《投資參考》的最新薪資數據表明，隨著中國制造業者要提升價值鏈，一小部分勞動者的薪資正不斷增加，且人數也持續增長。

　　FT每月進行的中國制造業、建筑業和服務業薪資分析表明，薪資水平的通脹在近年放緩。但是，仔細看制造業在過去五年以來的發展趨勢，其薪資水平的分布不再集中在一個狹窄的區間，有越來越多公司把勞動者的薪資提高到市場平均值之上。

　　根據調查，11月有部分公司薪資達到8000元人民幣（折合1200美元），高于全行業的平均薪資4362元人民幣。那些給予超過平均薪酬的公司，有62%是在北京等一線城市，46%的公司與電子設備制造相關。

　　當中國制造業逐漸往價值鏈的高端發展之際，更多的公司是走向專業化、同時尋求高薪來吸引和留住能人。中國在2001年加入世界貿易組織(WTO)之后，那些曾推動發展的低利潤、低附加值制造商，顯然正被拋之在后。

　　這個趨勢與中國政府想要提升制造業質量的“中國制造2025”計劃相一致。但要實現此計劃，關鍵在于是否能培養符合行業需求的專業化創新人才。

　　尋找創新專業人才的挑戰，同樣也反應在我們的數據里。調查顯示，有計劃招聘新員工的高薪制造商表示，在下一個月份，他們不確定能否找到員工就職。