近年，中國大陸積極發展本土半導體產業，但是相關技術專利門檻讓多數大陸半導體廠商舉步維艱。面對眾多的技術壁壘，大陸半導體廠商要想實現自主發展，就必須先解決人才匱乏的問題。

近日，有消息傳出合肥長鑫和紫光同時瞄上了已被美光收購的華亞科制程相關人才，合肥長鑫和紫光分別開出了三倍和雙倍的薪資待遇吸引人才。

早已開啟“搶人模式”

合肥長鑫除了計劃和武岳鋒基金并入的美商矽成（ISSI）合并，早已挖走了華亞科前資深副總劉大維。此次又傳出合肥長鑫開出現有華亞科三倍的高薪進行挖角，且鎖定人數高達兩百人，遠高于紫光集團出的雙倍薪，已有不少人決定投效。

除此之外，華亞科前董事長（臺灣DRAM教父）高啟全也跳槽到紫光集團擔任資深副總裁，紫光納入武漢新芯整合成立長江存儲公司后，又挖角了前華亞科主管廠務的子弟兵施能煌擔任紫光集團高級副總裁，并相繼帶走近十位子弟兵，投入在武漢興建3D NAND Flash的建廠及后續自主研發DRAM技術作業。

12月6日，號稱華亞科“末代董事長”的李培瑛剛剛卸任華亞科董事長，不過與高啟全不同，李培瑛此次卸任并非跳槽。相反，美光與華亞科的牽手成功，還全靠李培瑛從中撮合。成功撮合了美光和華亞科婚姻的李培瑛曾感嘆，二者聯姻最重大的意義是把全球記憶體關鍵元件的制造留在臺灣，用臺灣的人才與基礎建設。并且，華亞科雖然已經屬于美光，但是生產、進出口、交易和封測都還在臺灣。

其實，不僅臺灣存儲廠商擔心人才流失，就連全球三大DRAM廠也如臨大敵。據悉，為了防堵中國大陸藉挖角剽竊技術，全球三大DRAM廠三星、SK海力士（SKHynix）及美光，近期不約而同相繼寄出存證信函給跳槽到大陸合肥長鑫、及為福建晉華負責研發的聯電核心成員。力晶集團執行長黃崇仁透露，包括三星和SK海力士已寄存證信函給被合肥長鑫挖角的原三星和SK海力士員工，并且措詞強硬。

不讓買，只能“搶”

近年，兩岸關系因政治性停滯而波及到了半導體產業。紫光集團在2015年10～12月接連提出了3個對臺灣企業的出資方案，但其中2項已遭遇失敗，剩下的1項前景黯淡或將擱淺。

11月下旬，臺灣大型半導體封裝測試企業南茂科技的董事長鄭世杰曾透露，該公司原打算接受紫光增資120億新臺幣，出資25%的計劃，但無奈被迫放棄。盡管沒有明說原由，但從南茂科技透露的蛛絲馬跡來看，該計劃應該是受阻于臺灣當局投資審議委員會的審查。

盡管目前臺灣各半導體企業的業績都不錯，但半導體行業是典型的業績波動幅度十分劇烈的行業。隨著大陸資本入臺一次次受阻，大陸企業只有通過不斷挖角對方的技術人才，才能間接獲取掌握在臺灣企業手中的核心技術。

目前，中國大陸挖角臺灣半導體產業人才，已從晶圓代工、封測延伸到近年備受矚目的IC設計研發等領域，在人才引進方面可謂是下足了血本。

就拿面板廠商來說，京東方、華星光電等中國面板廠曾以 3~4 倍薪水挖角臺灣面板人才。除了重金，股票也成了誘因，臺灣聯合晚報就曾報道，中國半導體大廠以年薪 250 萬、150~200 萬未上市股權，幾乎是聯發科工程師兩倍的條件開啟搶人模式。

臺積電人才流失慘重

作為全球最大的晶圓代工企業，臺積電掌握著全球半導體代工生產領域55%的市場份額。臥虎藏龍的臺積電，被大陸資本相中已久。此前，臺積電聯合首席運營官(COO)蔣尚義，重磅加盟中芯國際出任獨立董事。據悉，中芯國際承諾給蔣尚義的薪酬除了4萬美元年薪外，還有18.75萬股可認購普通股和18.75萬股受限制股份。

近日，又盛傳臺積電元老級人物梁孟松（臺積電前資深研發處長），也將加盟中芯國際。梁孟松本人是吃16nm/14nm技術飯的，先后任職于臺積電與三星，有傳聞指梁猛松就是搞定三星14nm工藝制程的功勛人物。

中芯國際先后網羅蔣尚義、梁孟松的目的很明確，就是想挽救先進制程落后的現狀。目前，中芯國際的先進制程發展嚴重落后，亟需強力的救援者，而梁孟松則是絕佳人選。

目前，大陸高薪挖角臺企技術人才的大幕已開啟。