聯發科三高指標 　聯發科董事長蔡明介手上人才濟濟，號稱“好會賺”的財務長顧大為（圖右）投資阿里巴巴本季賺入1.42億元、“好會找”人資長林秀瑜展開溫情喊話攻勢，今年全球征才2千人，不到半年已征得1千人，其中不乏跳出去又回流聯發科的IC業內好手。

　　聯發科今（28）日公司就滿18歲了，一向給人嚴肅、拘謹的董事長蔡明介卻發起“HAVE FUN”的動員令！聯發科員工發揮潛藏的創意，在公司內部網站上玩起要召集全球27個營運據點、1萬2千名員工要在“我會發”（528）這一天、相約全球的聯發科人在云端上歡唱“生日快樂”，已有芬蘭的員工向同事預告，將以芬蘭語高唱生日快樂歌為公司慶生。

　　聯發科在今年第一季正式躋身全球半導體前10強，全球員工也正式突破1萬人，是臺灣發展半導體產業近30年以來，第一家躍居國際級的大型IC設計企業。蔡明介也向經營團隊表明，要朝向打造全球最幸?？鞓返腎C設計公司目標邁進，讓聯發科的員工享受到“高薪、高興、高成長”的三高幸福指標。

　　為到達第一高指標，財務長顧大為指出，聯發科最大資產就是“人才”，盼能發揮團隊力量在競爭激烈的國際舞臺上持續推動企業成長。在臺灣總部，碩士級畢業生進入公司，第一年年薪至少百萬元起跳，薪資水準在半導體業內是屬一屬二的高薪企業。此外，提供員工國際舞臺、良好的工作環境、升遷進修補助等，皆朝向國際級企業在人才培育上的重要投資。

　　在第二高的幸福指標方面，聯發科人力資源本部總經理林秀瑜表示，為了提供國際人才在聯發科可以發揮其創新及創意的空間環境，聯發科辦公室室內設計將更活潑多彩，讓員工可以舒適地在任何地方發想，做到公司品牌主張的“Everday Genius”創造無限可能的創意，飲食、便利商店、零食吧、咖啡廳、健身中心等硬體設施之外，與志同導合的社團活動，也是讓員工放松、凝聚力的機會。3年后聯發科竹北高鐵站新大樓完成，將更能實現此創意空間的打造計劃。

　　在第三高指標上，林秀瑜指出，聯發科成立18年，很多中堅人才對職場的滿足感不再只是薪水、環境，心靈上的滿足感、成就感都是國際級企業愿意提供員工的無形資產。因此聯發科提供專業職、管理職上的職涯規劃給員工選擇，專業職方面，有企業榮譽職的院士職。此外，每年頒發3至4個研發金獎，以今年得獎作品即有去年熱賣的“真8核”獎。

　　聯發科在去年在新加坡、印度的Bangalore成立研發中心，在美西圣地牙哥、芬蘭Oulu及瑞典成立辦公室，管理來自不同國家文化背景的人才挑戰度高，不過，聯發科過去18年以來透過并購網羅全球人才躍上國際舞臺，也讓已獲“全球百大杰出執行長”殊榮的蔡明介也樂于一改過去17年的風格。