2015年上半年，無論是校招還是網絡招聘，半導體行業都是參與企業最多的行業之一，人工成本不斷提升，人才主動離職率也絲毫沒有下降，對于行業企業來說，未來兩年將是人力資源體現其戰略支撐性的關鍵兩年。

　　從半導體產業來看，中國市場仍然發展迅猛，雖然在芯片制造方面進展不大，但在電子系統的消耗量上依然領先全球。目前，中國仍然是全球最大的PC、手機、汽車以及數字電視采購國，而且平穩持續發展的趨勢是不可逆的。正因為如此，全球半導體產業正在向中國轉移，隨著國內系統廠商的不斷壯大、IC設計廠商的崛起、產業技術的進步以及國家政策的持續支持，未來我國半導體產業將逐漸優化整合、資源也相對集中，整體趨勢還是比較樂觀的。在這種背景下，行業企業的人才競爭戰并沒有停息的跡象，2015年上半年，無論是校招還是網絡招聘，半導體行業都是參與企業最多的行業之一，人工成本不斷提升，人才主動離職率也絲毫沒有下降，對于行業企業來說，未來兩年將是人力資源體現其戰略支撐性的關鍵兩年。

　　一、行業民營企業平均薪酬超過國企，人工成本不斷提高

　　根據眾達樸信近日發布的《2014-2015年半導體行業薪酬福利調研報告》顯示，參與調研的民營企業平均薪酬為73,456元，超過國有企業的71,245元。從歷史數據來看，從行業平均薪酬的角度來講，國有企業在與民營企業的競爭中有很大的優勢，一方面，有“鐵飯碗”之稱的長期職場生涯的保障；另一方面，薪酬福利待遇也相對不錯。但近年來，民營企業的漲薪幅度不斷提升，尤其是對核心人才的保留和激勵比國有企業做的更加及時和有力度，對于人才吸引度來講，也在慢慢提升。另外，外資行業企業薪酬水平依然處于領先地位，在短期內，民營企業還不具備太強的薪酬競爭性，未來需要更多的在企業文化、津貼福利、員工關懷等軟性層面下功夫了。

　　二、薪酬增長有下降趨勢，但薪酬水平依然不斷提升

　　根據報告顯示，2015年行業預計漲薪幅度為7.8%，雖然這個數字高于大部分制造型企業，但我們仍然不能忽視一個數據，就是約有近六分之一的被調研企業在今年沒有調薪計劃。在人工成本不斷提高的情況下，企業需要在人崗匹配、人均效能增長方面下功夫，以求在下一個增長期到來之前，完成內部運營和人力資源體系的優化。