2016年12月12日，中國(guó)上海訊——英飛凌中國(guó)榮登“2016大中華區(qū)最佳職場(chǎng)”榜單，英飛凌是榜上唯一一家半導(dǎo)體企業(yè)。該榜單是由卓越職場(chǎng)研究所(Great Place to Work Institute)，這一全球性的研究、咨詢(xún)和培訓(xùn)公司發(fā)布的。

　　英飛凌大中華區(qū)總裁蘇華博士表示：“我們很榮幸能獲得這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，感謝所有員工讓英飛凌中國(guó)成為最佳職場(chǎng)。英飛凌一直致力于為員工提供良好的工作環(huán)境、包容的企業(yè)文化和清晰的職業(yè)規(guī)劃。員工是推動(dòng)英飛凌可持續(xù)發(fā)展的基石和保障。通過(guò)堅(jiān)持不懈地追求最佳職場(chǎng)的目標(biāo)，我們希望員工和企業(yè)能一起發(fā)展，共同取得成功。”

　　2016年，共有來(lái)自中國(guó)大陸、中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的137家跨國(guó)企業(yè)完成了評(píng)選流程，涉及21萬(wàn)名員工。在評(píng)估過(guò)程中，卓越職場(chǎng)研究所邀請(qǐng)參與企業(yè)的員工填寫(xiě)涉及五大方面的Trust Index（信任指數(shù)）調(diào)查問(wèn)卷，即信譽(yù)、尊重、公平、自尊和友情，就公司的各個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分。與此同時(shí)，每家參選企業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)和高管團(tuán)隊(duì)還要提交一份Culture Audit（文化審計(jì)）問(wèn)卷，詳述公司9大方面的人力資源管理措施。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的評(píng)估流程，今年共有30家優(yōu)秀的企業(yè)上榜。

　　英飛凌此次憑借在工作生活平衡、讓員工有歸屬感、開(kāi)放式溝通、良好的發(fā)展機(jī)遇和企業(yè)社會(huì)責(zé)任等方面的突出表現(xiàn)榮登榜單。得益于成功的人才戰(zhàn)略，過(guò)去三年來(lái)，英飛凌中國(guó)的員工流失率僅為高科技企業(yè)平均流失率的一半左右。2016財(cái)年，在英飛凌中國(guó)工作5年以上的員工數(shù)量占公司員工總數(shù)的50%左右，工作10年以上的員工數(shù)量占公司員工總數(shù)的15%左右。尤其令英飛凌中國(guó)員工感到自豪的是，英飛凌憑借自身領(lǐng)先的技術(shù)和創(chuàng)新，在踐行“讓人們的生活更加便利、安全和環(huán)保”這一承諾方面所展現(xiàn)的價(jià)值和取得的成就。