今年大陸半導體業(yè)來臺搶人動作擴大，業(yè)界認為，陸廠除了開出比臺廠優(yōu)渥的薪資，最吸引臺灣人才登陸的利器，采行已被取消的員工分紅配股制度是關鍵。

　　臺灣半導體工程師透露，已被聯(lián)發(fā)科買下的晨星，可以說是當?shù)刈詈笠患也捎酶吲涔伞⒁灾刭p打下全球電視芯片龍頭寶座的IC設計公司。

　　晨星的工程師底薪只有同業(yè)的六、七成，但在配股后，年薪優(yōu)于其他大廠，讓員工愿意賣命換高薪。不過，在分紅費用化后，再出現(xiàn)像第二家晨星的空間已不復見。

　　反觀大陸，不僅當?shù)毓俜秸抑亟鹋囵B(yǎng)半導體產(chǎn)業(yè)，當?shù)赜钟袃?nèi)需市場，與企業(yè)孤軍奮戰(zhàn)的臺廠環(huán)境大不相同。大陸芯片廠來臺招才，無論是業(yè)界傳出的“500萬年薪中，一半現(xiàn)金、一半股票”，或“年薪加碼1.2至1.5倍，搭配認股權”，最重要的特色都是員工配股。