基于大數(shù)據(jù)的人力資源編現(xiàn)匹配程度評(píng)價(jià)模型研究
所屬分類(lèi)：技術(shù)論文
上傳者：wwei
文檔大小：1610 K
標(biāo)簽： 編現(xiàn)匹配程度 層次分析 多屬性決策
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文檔介紹：針對(duì)軍事人力資源管理中人員實(shí)有與編制不一致的問(wèn)題，以編現(xiàn)數(shù)據(jù)的崗位、等級(jí)、專(zhuān)業(yè)、數(shù)量指標(biāo)為基礎(chǔ)，建立基于單一指標(biāo)與混合協(xié)同指標(biāo)的AHP遞階層次結(jié)構(gòu)表示的綜合評(píng)價(jià)模型，全面精準(zhǔn)體現(xiàn)人員編現(xiàn)的匹配程度。在此基礎(chǔ)上，綜合考慮年齡和當(dāng)前服役時(shí)限等動(dòng)態(tài)因素對(duì)人員編現(xiàn)匹配程度的影響，構(gòu)建了基于灰色關(guān)聯(lián)分析的TOPSIS多屬性決策評(píng)估模型并進(jìn)行了驗(yàn)證，分析了動(dòng)態(tài)因素對(duì)人員編現(xiàn)匹配程度的影響，為軍事人力資源調(diào)配提供了有效的數(shù)據(jù)支撐。
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