6月13日消息，據臺媒報道，Google 近期挖走了 IBM 資深工程師 Anthony Saporito，預計讓其負責下一代處理器產品開發。

從 Anthony Saporito 個人 LinkedIn 頁面顯示，目前其已經在 Google 擔任首席架構師，負責下一代處理器設計，但不確定究竟該處理器會被應用在服務器產品上，還是針對 Pixel 手機使用需求而設計。

此前，Anthony Saporito 已經在 IBM 任職達 21 年之久，曾是負責 IBM Z System 芯片的首席架構師，并且曾參與多款 Power 系列處理器設計，例如 IBM 在 2021 年 8 月推出的以 7nm 制程打造的 Telum 人工智能推理加速芯片，就是出自 Anthony Saporito 之手。

而且，Anthony Saporito 個人也持有 115 項處理器設計相關技術專利，并且具備多年芯片設計經驗，因此吸引了谷歌妄圖借其技術研發經驗和能力打造下一代處理器產品。

除了 Anthony Saporito 之外，谷歌之前也從 Intel 挖走了資深工程師 Uri Frank 和 Alex Gruzman，期望借此機會強化自身處理器產品研發設計能力，并且在服務器、手機等計算處理器需求上擺脫依賴供應商的窘境。

目前，谷歌已經在旗下 Google Cloud 云端服務運算背后擴大導入其自主設計的 TPU 等計算元件，同時在手機產品端也開始采用自研處理器 Tensor，借此實現更高的軟硬件融合能力，并且加快整體計算能力的發展。

半導體產業規模持續擴大，尖端人才需求不斷

近年來，在疫情影響之下，芯片需求激增，全球半導體產業規模的不斷擴大，2022年4月全球半導體行業銷售額為509億美元，同比增長21．1％，環比增長0．7％。全球半導體銷售額連續13個月同比增長超過 20％。

然而，龐大的市場帶來了更加激烈的競爭和人才的缺失。在未來幾年，全球芯片的高規模將需要更多的半導體研究、設計和制造等行業的人才需求。再次背景下，全球半導體大廠都開始了搶人大作戰。

早在今年1月，英特爾就開始挖角蘋果，蘋果Mac系統架構總監Jeff Wilcox在其 LinkedIn 頁面上宣布，他將離開蘋果赴英特爾就職，并擔任英特爾院士和設計工程部門的技術總監，主要負責所有英特爾客戶端系統單晶片 （SoC） 架構設計。

據了解，Jeff Wilcox在蘋果工作了8年，并相繼推出了M1、M1 Pro、M1 Max SoC等芯片產品和相應的系統架構，帶領蘋果的Mac產品成功邁向Apple Silicon 過渡。是蘋果踏入桌面芯片領域的一大功臣。

這次重返該英特爾，Jeff Wilcox將致力于推出新的處理器。日前在自己的LinkedIn主頁上寫道：“經歷了一段令人驚嘆的8年后，我終于決定離開蘋果，去尋找另一個機會。”

“這是一段不可思議的旅程，我對在那里的時間里所取得的成就感到無比自豪，最終完成在M1、M1 Pro和M1 Max SOC以及系統的蘋果芯片過渡。我會非常想念我所有的蘋果同事和朋友”Wilcox表示，自己已經開始了作為英特爾研究員的新職位，即首席技術官，負責設計集團客戶SoC架構。

一直以來，高科技公司都極為重視公司的人才儲備，近年來，隨著元宇宙概念的大火，蘋果正與硅谷及其他地區的科技公司展開人才爭奪，尤其是Meta，兩家公司在AR／VR設備和智能手表領域展開激烈競爭。

在過去幾個月里，兩家在人才爭奪上互有勝負：Meta從蘋果挖走了約100名工程師，蘋果也挖走了幾名Meta核心員工，包括Meta AR通訊主管安德烈·舒伯特。

值得一提的是，當前新能源汽車領域最知名的企業特斯拉與蘋果之間也發生過“人才戰爭”。

在智能汽車熱潮剛興起之時，蘋果和特斯拉之間爆發了一場人才爭奪戰，最終特斯拉成為這場戰役的獲勝者。特斯拉CEO馬斯克在2015年接受采訪時表示，特斯拉挖來蘋果員工的數量是蘋果挖走特斯拉員工數量的5倍。“他們雇傭的人都是我們開除的。我們經常開玩笑說蘋果是特斯拉的墓場。如果你在特斯拉干不下去，就只能去蘋果了，這并不是玩笑。”馬斯克如是說。

中國臺灣成人才流失重災區

由于中國臺灣地區的半導體產業聚落相當完整，從最上游的硅智財（IP）、IC設計產業，一路到晶圓代工、封裝測試等都全面具備，當中更具備全球第一的臺積電、日月光投控等各領域大廠，臺灣半導體產業可謂是人才濟濟。而正因如此，臺灣也成為了人才流失的重災區。

2022年3月，多家臺媒報道稱，臺灣半導體人才“超夯”，不僅中國大陸半導體廠商頻頻向臺灣招手，美國也積極爭搶臺灣半導體工程師。業界傳出，聯發科有工程師主管跳槽至蘋果公司，亦有消息指出，聯詠及瑞昱等少部分工程師加入美國及中國大陸等IC設計大廠，顯示臺灣工程師優質，全球大廠都來搶。

臺灣知名IC設計企業聯發科工程師主管被蘋果挖角，不僅如此，先前在華為尚未被美國祭出禁令時，華為旗下海思便向臺灣IC設計大廠聯發科、聯詠、瑞昱等半導體工程師招手，且挖角薪水至少是現有薪水的一倍，顯示臺灣半導體工程師的優質，全球半導體大廠都搶著挖角。

為了防止更多的人才流失，臺灣于去年4月要求不得協助任何企業在臺招募人員赴大陸就業，要求招聘信息的工作地點如果涉及大陸地區，必須先行下架，違者最重可處新臺幣500萬元罰金。

除在招聘平臺上“設置障礙”之外，中國臺灣“法務部調查局”還動輒以大陸企業來臺非法挖角人才為由偵辦企業。

在今年3月10日，臺灣當局在當地多個城市對8家涉嫌非法挖走中國臺灣員工的中國大陸芯片公司和零部件供應商展開大規模突擊檢查。

臺灣省當地司法機構調查局在臺北、桃園、臺中以及當地最大的半導體產業中心新竹，檢查了14個地點，60多名中國大陸企業相關人員被傳喚問話。涉及公司有全芯智造、柏森、中星微、印星科技、芯原、硅谷數模、北京開易弘、聚力成科技等，其中“全芯智造”被指控，以高薪挖角臺積電、新思科技約20、30名工程師。

據了解，此次被調查的在臺企業和研發中心，涉及產業領域包括電子設計自動化（EDA）軟件設計、第三代半導體研發及IC設計、液晶顯示器驅動IC設計、數字多媒體IC設計、圖像傳感器CIS設計、IC設計定制一站式服務平臺、通訊與電器及機電設備IC設計、電動車相關零組件等。

人往高處走，優秀的人才向就業前景廣闊地區流動是最為正常不過的一件事，要想留住人才，提高公司的待遇才是關鍵。

即使是蘋果這樣的公司，也是通過提高公司福利，向員工發放大金額股票紅利，以此來挽留人才。

而中國臺灣地區卻是通過出臺新規來防止人才外流，就顯得有點違背市場規律了。

正如《經濟學人》報道中臺北一位知識產權律師 Nicholas 所說，“政府認為自己在努力做些什么，但他們不了解商業是如何運作的。”