根據2020年我國第七次人口普查，結果顯示我國綜合生育率已經低于國際警戒線，另外，從2021年上半年人口出生監測來看，今年的出生人口和生育水平仍然會呈現走低的趨勢。與此同時，出生率持續下降，人口老齡化程度進一步加深，生力軍越來越少，老年人口越來越多，老齡化問題日漸凸顯，勞動人口會越來越短缺，國內的人口紅利會漸漸消失，影響頗大。國家鼓勵開放三胎變成了很好的措施之一，但這一過程需要時間，是否還有別的方法來緩解這種現象？

再應對人口老齡化、勞動力缺口問題，筆者發現坎德拉科技在這方面做得確實很不錯，這是一家以技術創新為核心驅動的高新科技企業。專注于智能服務機器人的研發設計、制造生產以及銷售運營，致力于為客戶提供全套智能化升級解決方案。該企業在機器人領域布局與很多服務機器人公司不同，主打實用性為主，采用分體式設計機器人，通過云端調度，將機器人的效率最大化，方案靈活多變，能夠針對不同需求，快速升級調整。

目前國內環衛相關作業，基本就業人士平均年齡在45周歲左右，甚至其中40%以上年齡為55周歲以上，年輕一代無人或者較少人員從事相關行業，在眾多領域中算是勞動力急缺的產業鏈之一。坎德拉科技直接切入環衛領域，旗下的陽光多功能環衛機器人，就是針對目前城市發展，市容環衛就業人口缺口而專門設計的一款智能環衛機器人。現在環衛工作量越來越大，作業設備、設施的數量也在不斷地增多，傳統的管理模式和管理方法已不能滿足當前市容環衛工作的需要。

陽光多功能環衛機器人首創分體式設計，通過自動更換功能模塊實現一機多用，除了清掃街道外，還能夠實現垃圾轉運等，機器人還可實現7*24小時無人值守自動化作業，工作省心省力。除了能為環衛工人“減負”以外，還能很好地緩解從業缺口，以新形態為環衛事業貢獻力量，很好地將科技創新運用到實處。

除了環衛領域外，在疫情防控期間，坎德拉科技無人配送以及智能消毒機器人也在疫情防控中大顯身手，從2020年初起，陸續活躍在醫院、高鐵站、機場等人口流量大的公共場所，除了有效地緩解前線抗疫壓力外，也為一線抗疫人員安全提供保障。

隨著老齡化加劇，用人成本居高不下的大環境之下，機器人市場緊俏是必然的。加之國家十四五規劃大力推動智能機器人產業發展，在大趨勢的推動下，智能機器人產業發展將迎來一個至關重要的轉折點。坎德拉科技也將緊緊圍繞國家發展戰略，大力推進智能服務機器人技術攻關及產業化落地，以科技賦能各行業領域實現創新與轉型升級，緩解就業缺口壓力。

那么大力推動機器人產業僅僅是為了緩解人口老齡化嗎？對此筆者持有不同意見。就現在機器人在各大領域的運用，當前的環節最直觀緩解的可能是因為人口老齡化帶來的勞動力不足的現狀，但大力發展機器人產業并非僅僅為了緩解人口老齡化，從歷史生產力優化升級可以看出，每一次全新形式的勞動力或者產業的升級除了解決現狀問題外，也是一次產業結構的優化，是生產力發展促使的一次全新的升級，所以機器人產業發展并不僅僅只是因為人口老齡化，更多的是面向全行業的一次結構升級優化，筆者也堅信“未來已來”的機器人時代并不遙遠了。