如果你在硅谷有一份高科技工作，那么您可能要感謝泰克。

　　“這不只是一份工作，而是喜歡試驗和創(chuàng)造性思維的一個場所。”

　　在硅林栽種第一顆大樹

　　不知道泰克是什么？它是美國俄勒岡州最早的科技公司，1946年由C. Howard Vollum和Melvin J. Murdock在東南促進路的一間地下室創(chuàng)立。世界上第一臺時基觸發(fā)示波器就是來自泰克公司。

　　1947年泰克向俄勒岡醫(yī)學院賣出第一臺511示波器，售價約800美元。1948年開始在瑞典進行國際銷售（賣給愛立信電話公司）。

　　隨著銷售飛快上升，這家年營收數十億美元的公司獲得了700多項專利，成為俄勒岡州最大的雇主之一，吸引了全國各地的工程師。這些人才吸引了英特爾，而英特爾又吸引了大量的供應商，硅林就這樣成長起來了。

　　今天，公司寬敞的畢佛頓園區(qū)仍沿用栽樹人Howard Vollum的名字，俄勒岡大學近10家大學獎學金及科學實驗室仍以這位1986年去世的創(chuàng)始人名字命名。在泰克慶祝成立75周年之際， Howard的兩個兒子Don和Steve說，他們的父親將為公司的狀態(tài)感到驕傲，并深受其未來愿景啟迪。

　　追求卓越一生不輟

　　事實上，財富500強中只有10%的企業(yè)從1955年活到現在。經過所有增長、試驗和新技術后，泰克一直致力追求卓越，而這種理念早在公司還是Hawthorne Boulevard鎮(zhèn)上一個小商店時就是公司一直追求的東西。

　　“在早期，父親每天晚上都會從店里帶回一大摞紙，吃過晚飯后就一直鉆研。” Don說，“偶爾他會帶回家一些很酷的東西，比如心臟監(jiān)測儀。他一直在家里鼓搗東西，特別是電視機。不可避免地，他在那邊工作，我們都在旁邊看。”

　　Don的哥哥Steve在上個世紀70年代后期在泰克擔任工程師，他認為，泰克的成功要歸功于其一直堅持父親確立的最初理念：追求工程技術上的卓越。“父親真的是一直追求工程技術上的卓越，隨著公司發(fā)展，追求卓越延伸到業(yè)務的每個方面。” Steve說，“他在營銷上追求卓越，在客戶服務上追求卓越，在財務上追求卓越，在運營上追求卓越。他深知，如果公司在所有方面都追求卓越，那么回頭客就會越來越多。”

　　貫徹鼓勵三種特質

　　Howard的好奇心、創(chuàng)新精神及試驗激情，使他成為當時最偉大的工程師和科學家之一。

　　Howard一直把握著行業(yè)發(fā)展脈搏，不斷審視技術進步，問其能否更好地服務客戶。“我記得那次他帶回家第一臺存儲示波器。” Steve說，“他把玩了很長時間。他一直在自己的工作臺上測試最新泰克儀器，真的是手把手操作設備。我認為，他是自己最好的客戶。”

　　Howard可能一直是熱忱的泰克客戶，但作為公司總裁，他從未在市場需要什么上獨斷專行。Howard因鼓勵創(chuàng)新而聞名，倡導在市場中試驗產品，看客戶如何反應。泰克今天的研發(fā)文化仍嚴重依賴客戶的聲音，這就是Howard本人信賴泰克早期客戶的現代反映。

　　在Howdard的帶領下，1956年泰克榮獲第一批超過3,200項美國專利，第一項專利為Richard L. Ropiquet和Clifford H. Moulton申請的US2752527號專利：“陰極射線管和電路上的波形放大方法”。

　　泰克在20世紀50年代助力第一臺錄像機及彩色電視機問世，并因其對廣播電視的貢獻而榮獲七次艾美獎。六七十年代，幫助美國航天局實現阿波羅登月，幫助IBM設計大型計算機，幫助無線公司開發(fā)手機。

　　從彩色電視機到醫(yī)學進步，從綠色能源到美國航天局最新火星探險，幾乎每一項重大科技創(chuàng)新都有泰克的存在，因而其被譽為歷史上最具影響的測試測量公司之一。

　　75年來泰克依然堅持貫徹栽樹人Howard的初衷：追求技術上的卓越進步。鼓勵好奇心、創(chuàng)新精神和實驗激情，這是泰克一直以來的吸引眾多優(yōu)秀人才的獨特公司文化。

　　“泰克是一個非凡的工作場所。” Steve說，“這不只是一份工作，而是喜歡試驗和創(chuàng)造性思維的一個場所。員工不被局限于他們能給機構貢獻什么，而是有無數的發(fā)展機會。”