在網(wǎng)上傳了好幾個月的中芯國際股權(quán)激勵計劃,正式落地實施了。

按照公告,中芯國際以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予了6753．52萬股限制性股票。

考慮到現(xiàn)在中芯國際的股價大約是53元左右,相當(dāng)于這一次的激勵,中芯國際的實際成本高達(dá)(53-20)*6753．52=22億左右。

22億元有多少,相當(dāng)于2020年中芯國際的利潤一半就沒有了。按照中芯國際的財報,2020年全年,中芯國際收入252．50億元,凈利潤46．27億元,同比增長204．9%。

也就是說這次的22億大獎,差不多已經(jīng)是一半了,這還是在去年全球半導(dǎo)體大漲價,于是中芯國際利潤也同比大漲204．9%的情況之下,要是放在往年,這22億大獎一發(fā),一年的利潤就沒有了。

為何中芯國際要重獎這些核心員工,原因很簡單,就是為了留住人才。

先說梁孟松這位大佬,為了挽留他,中芯國際也是花了大本錢,2020年給梁孟松的總酬金為493萬美元(相當(dāng)于3200多萬人民幣),是所有董事高管中最多的。而這次給梁孟松的獎勵是40萬股,相當(dāng)于1200多萬元。

另外給公司董事長周子學(xué)、副董事長蔣尚義、聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、董秘高永崗也是40萬股,給核心技術(shù)人員張昕32萬股,都算是大手筆了。

據(jù)媒體報道稱,中芯國際的員工離職率其實一直是居高不下的,在2018年更是超過了20%,而2019年降至17．5%,但較同業(yè)平均高出1．3倍,而像臺積電的離職率低于5%。

前不久,中芯國際核心技術(shù)人員吳金剛博士,也離職了,放棄了近千萬股票激勵、214萬年薪,全部都不要了!

可見,對于中芯國際而言,挽留核心技術(shù)人員,一直是比較關(guān)鍵的問題,所以這次拿出22億重獎原因,估計也是為了捆綁核心人才,畢竟這種股票是有鎖定期的。