繼“十億元賭局”后,小米( 01810．HK )和格力電器(000651．SZ )再次因同一個事件進入公眾視線。 最近,兩家公司前后腳公布了股權激勵計劃,先是格力1．2萬員工有望“半價”購買股票,后是小米大手筆派發股權激勵,近4000名員工收到“大紅包”。

從市場評價來看,小米的股權激勵收獲了不少贊譽和羨慕,有網友留言“雷布斯家還缺員工嗎?去小米我一定好好干”。但格力電器卻遭遇頗具爭議的評論,董小姐最高浮盈有望超8億元令一些投資者坐不住了。

同樣是股權激勵,為什么格力被罵、小米被捧?這次比拼,雷軍贏了董明珠?

獲得激勵的對象不同 

7月2日小米集團的公告稱,董事會根據股份獎勵計劃向3904名員工授予總共超過7000萬股股票,按照近期小米收盤價來計算,這一筆股份獎勵價值高達18億元港幣以上。

誰能獲得這些價值豐厚的股票?雷軍第一時間跟進發布微博介紹到,此次股權獎勵計劃背后是他親自負責的“青年工程師激勵計劃”,這次從手機、互聯網等部門切入,主要為一線工程師、產品經理、設計師等,最年輕入選者僅24歲。

最后雷軍還不忘打廣告:歡迎優秀工程師加盟小米。 “草根”也能逆襲領“大紅包”,還得到Boss的點名激勵,吸引不少路人贊嘆“小米就是傳說中別人家的公司”。雷軍的此次操作不僅凝聚核心團隊,更是一波效果不錯的正面公關。 

此前6月20日晚格力的股權激勵,擬以當前格力股價約一半的價格27．68元/股,向8名董監高人員和近1．2萬名員工出售公司股票,這些股票正是此前公司已經回購的1．08億股。

董明珠在其中最為顯眼。據公司公布的計劃,如果實現業績目標,董小姐最高可以出資8．3億元認購其中的3000萬股,比例高達近三成。粗算下來,若以當前股價來算,屆時董明珠最高可豪賺8億元。

據《證券市場周刊》,此次計劃“福利性質較濃”,考核標準較低,激勵性有限。

可以說此次格力股權激勵的口碑,輸在了董明珠在其中“太顯眼”了。但董明珠真的拿得多嗎?事實上,格力的股權激勵遠不及小米。

股權獎勵:

小米是家常便飯,格力卻不足

另一方面,小米的股權獎勵可謂“家常便飯”,格力卻很少有此舉,這也是兩家公司投資者對股權獎勵態度出現分化的原因之一。

據證券時報統計,上市以來小米一共發布了11次股權獎勵,2019年、2020年、2021年至今各有4次、5次、2次。加上小米這種新秀互聯網公司用股權獎勵“綁定”核心團隊的方式較為普遍,且確實能夠留住人才,投資者也對此舉接受度較高。

重要的是,早在上市之初,小米就制定了完善的股權獎勵計劃,還一度成為被當做“教科書式”的股權獎勵案例。據2018年5月小米披露的招股書來看,公司股權獎勵的類型分為購股權、限制性股票單元RSU、限制性股票RS三種類型為主。

反觀老牌制造企業格力,過去十幾年里都沒有實施任何形式的股權獎勵計劃。同時,董明珠等公司高管的薪酬從財務報表里來看并不高。對比美的2020年董監高報酬共近7700萬元,格力的僅為2171萬元。

沒有好的薪酬,怎能留住核心團隊、研發核心科技?格力或許確實需要通過薪酬福利激發員工斗志,可惜一時間沒有得到市場的理解。

回歸永遠的真章:公司業績 

無論“五折賣股”也好,“壕氣贈票”也罷,一切形式的股權激勵在投資者眼里都需要回歸真章:通過真金白銀將團隊凝聚,業績有沒有實打實的提升,是永遠的真章。

小米一季度業績爆發,走上增長的快車道。當季度收入達到769億元,同比高增54．7%,凈利潤更是增長163．8%來到61億元,收入、利潤雙雙創下單季歷史新高。

加上當時小米被移除出美國限制清單、芯片供應無虞,更是讓投資者信心倍增。

反觀格力卻面臨更嚴峻的業績挑戰。因為線上渠道不及競爭對手美的,格力業績在2020年和2021年第一季度都不理想。盡管2021年一季度業績在低基數上錄得了不錯的增長,但仍沒有回復到2019年同期的水平。或許也是業績不佳的原因,此時的股權獎勵更引發了市場的質疑。

但是歸根結底股權獎勵是增強公司凝聚力、留住人才的舉措和嘗試。格力大不必以一時的評價喪氣(以董小姐的強勢性格更不會在意這些評價),另一邊小米贏得了股權獎勵的口碑也不意味著公司的發展將繼續順風順水。

企業的經營是一場長跑,格力、小米兩位明星選手的競賽之路還有很長。