近日，關于國產智能手機廠商OPPO超40萬年薪狂攬芯片人才的話題在網上引發熱議，在相關招募崗位中還包括了數字IC、芯片設計、芯片驗證等崗位。值得注意的是，OPPO此次招聘面對的是應屆生人群，開出的薪資更是超過40W。其中，芯片設計、芯片驗證等崗位年薪為41萬元，數字IC崗位年薪則達到了45萬元。
40萬年薪，高嗎？
眾所周知，芯片產業發展一直是國內的薄弱環節，自國內廠商遭遇“卡脖子”一事后，各大科技巨頭加緊芯片研發投入，在人才招攬上更是毫不吝嗇。
此前OFweek電子工程網報道過，國內模擬電路領域開價120萬年薪招聘有5年經驗碩士，這還不是京滬深一線城市的待遇。甚至于985名校畢業的電子工程碩士，哪怕本科不是電子領域的，剛畢業的年薪就有40萬。
而有的畢業生也現身說法，如今應屆生IC設計類普遍30w起薪，稍微好點的40w，博士基本55w起步，國內稍微有名氣的上市公司都是這個價格，這也是市場需求和投資所致。甚至還表示，外企薪酬已經跟不上了。
鐵了心要做芯片的OPPO
如果說這則招聘消息為實，無疑反映出了OPPO鐵了心“造芯”的決心。2020年2月，OPPO曾對外公布了關于自研芯片的“馬里亞納計劃”。馬里亞納海溝是地球上環境最惡劣的區域之一，是目前人類已知的海洋最深處。將該計劃以此命名也彰顯出OPPO將其造芯計劃定義為一件非常具有挑戰性的事情。據悉，“馬里亞納計劃”是OPPO內部單獨的一個項目，其產品規劃高級總監為姜波。在更早些時候還成立了OPPO芯片技術委員會，負責人為芯片平臺部部長陳巖。有人猜測，OPPO此番大舉招募芯片人才可能是在為該項目儲備人才。
假如要跟國內另外兩家手機友商對比，華為自然不用多說，旗下的海思半導體也曾進入過全球十大半導體廠商排名，其自主研發的麒麟系列芯片更是國人皆知。小米造芯雖然遇冷，但也實實在在的發布了澎湃系列芯片。就在去年，OPPO的兄弟品牌vivo也宣布和聯合三星打造了Exynos 980 5G SoC。這么看來，華米OV四大廠，只剩下OPPO在造芯路上落后一程。
OPPO造芯布局還得從2017年說起，OPPO在上海注冊成立了“上海瑾盛通信科技有限公司”，其中100％的股權均在OPPO手中掌握著。直到2018年OPPO在招聘網站上發布很多芯片設計工程師的崗位，瑾盛通信將“集成電路設計和服務”納入經營項目，業內才明白的瑾盛通信的來由和去向。彼時OPPO的這一動向，就被許多業內人士認為是OPPO有心布局AI、5G和自研芯片領域。僅僅兩個月后，OPPO舉辦了首個自家的科技展，OPPO CEO陳永明正式宣布，預計將2019年的研發資金從40億提高到100億元。這新增加的60億元投入，顯然意味著OPPO在2019年將會有非常非?！盁X”的研發項目，而這個項目很可能就是自研手機芯片。
果不其然，2019年OPPO相繼發布了 SoC設計工程師、芯片數字電路設計工程師等職位，甚至有芯片行業獵頭爆料稱其從展訊、聯發科等公司挖了不少基層工程師。這也使得外界紛紛猜測OPPO正在研發自己的手機芯片。對于外媒爆料的“OPPO M1”芯片，OPPO副總裁、研究院院長劉暢也在2019年12月10日的OPPO未來科技大會上表示，OPPO已具備芯片級能力，比如VOOC閃充的芯片就是OPPO自主研發。而網上傳聞的M1芯片，也確實在計劃之中，未來可能會在OPPO產品上商用。結合陳明永在大會上的發言：“未來三年，OPPO總研發投入將達500億元，關注5G、6G和人工智能等等。投入更多資源，關注底層核心技術。這些都需要時間，抱定十年磨一劍的信念。必須要勇于邁入研發的深水區?！钡汝P鍵信息來看，這些新興科技領域的底層核心技術不正是芯片嗎？
此外，據筆者觀察，2016年——2019年間，OPPO在國內智能手機市場份額幾乎都在前三徘徊，可以說已經是一個趨于成熟穩定的狀態，在這種飽和的市場狀態下，再投入高額的研發費用，也只有在核心技術上作進一步突破才有可能在未來的手機競賽中獲得更多優勢。但自研芯片也不是那么容易，要解決AP／BP等一系列問題，技術門檻極高。如果不是像vivo一樣通過與第三方芯片廠商合作的方式開發芯片的話，OPPO或許也會考慮通過收購或投資的方式獲取更先進的芯片技術。
今年年初臺灣媒體就曾透露，OPPO有意買下中國臺灣驅動IC（電子元器件）廠奕力部分股權，為掌握驅動IC設計鋪路。除了收購奕力的傳聞，OPPO還在不久前入股江蘇長晶科技，這家公司的主營項目就包含了半導體研發、設計和銷售；此外，OPPO還于2020年12月9日增資了一家UWB芯片設計公司上海瀚巍微電子；2020年12月30日，OPPO再次出手，向MLCC廠商微容電子投資1111萬元。短短幾個月里，可以看到OPPO顯然也對投資芯片企業頗具興趣。
在全球“缺芯潮”的趨勢下，很多手機廠商都已經開始調整了自己的供應鏈渠道，同時自研造芯也成為越來越多手機廠商的重要發展課題。華為用了十年時間曲線突圍挑戰造芯，小米八年前就開始琢磨造芯片，那么如今OPPO又要做自研芯片，各位讀者認為OPPO又需要多少時間呢？
高價薪酬狂攬人才背后，人才跟芯片同樣“難求”
OPPO高價攬人才不是什么稀有的事情，畢竟華為也曾以201萬的頂薪招募過眾多“天才少年”。從這些科技企業高價薪酬狂攬人才的背后發現，芯片人才就如同當前芯片產品供應一樣“稀有”。
根據《人才市場洞察及薪酬指南》報告顯示，近年來集成電路產業高速發展，市場對于集成電路相關人才的需求也在急劇增加。根據相關數據顯示，預計在2022年前后，集成電路產業有74．45萬人才的需求，從業人員雖然在逐年上升，但專業研發人才依然供不應求。
報告顯示，芯片領域的重點領域主要人才缺口及熱門崗位包括：IC設計工程師、EDA軟件研發工程師、半導體模型開發、數字驗證工程師、FPGA專家、晶元封裝工程師。具體來看，芯片領域的Si／GaN新材料研發專家、DRAM研發專家、IC工藝研發專家平均年薪可達80－150萬元，跳槽薪酬漲幅高達50％；大數據領域，數據平臺研發、數據應用開發和數據產品類人才炙手可熱，部分資深工程師年薪已超150萬元；云計算、物聯網領域，平臺架構、解決方案、智能運維高層次人才成缺口，部分崗位年薪超過200萬元，跳槽薪酬漲幅接近40％。
熱門賽道正當時，筆者向身邊從事獵頭行業的朋友咨詢得知，按照40萬年薪算，OPPO開出的薪資水平可以說是達到了業內天花板。但實際上爭搶芯片人才的豈止OPPO一家，“越來越多國內品牌大廠進軍半導體行業，從芯片軟件架構到平臺，大牛公司都在招人，哪有那么容易招得到啊?！痹摣C頭向筆者表示，上至車聯網、adas，下至電源，各行業都在招芯片人才，給的薪資并不低，但依然難以滿足招聘需求。
還有從事人力資源的博主表示，根據市場價來看，40萬的芯片崗位挺合理。別說2021年，去年OPPO給應屆生開的，也是40萬＋年薪的價格。尤其是在“中國人必須做自己芯片”的大背景下，在如今這個供小于求的人才市場里，芯片人才的市場價格就是貴的。高薪資的背后意味著國內的芯片領域人才數量嚴重不足，但不可否認是的近年來芯片領域的人才收入大漲也是事實。
