英偉達（Nvidia）收購Arm的競標可能會變得更具爭議性。今天，據外媒theRegister報道，Arm公司在Nvidia交易完成之前，已經實行了招聘凍結，并取消了每年支付給員工的福利津貼。

　　凍結招聘似乎僅限于負責設計Arm芯片的IP產品小組，其他部門仍被允許招募新員工，但據說即使這些職位的也變得“步履蹣跚”。

　　Arm還取消了FlexPot的年度津貼計劃：這是授予員工和定期合同工的年度津貼，其數額由所在地決定。在英國，津貼為每人4,500英鎊，在美國為8,500美元。theRegiste了解到，這種津貼是Arm在2016年私有化之后引入的，當時被軟銀收購，并取代了向員工分配股票的計劃。

　　工作人員被告知，FlexPot可以根據內部文件用于“支持您和家人的健康或財務狀況的活動”和“任何可以讓您學習新知識的活動”的資金。實際上，這可以用來支付管理層批準的任何費用–投資于股票基金，兒童夏令營，家庭保險和租金押金，私人教練，潛水，學校學費，舞蹈課，美術課…清單相當長，而且開放性很強。

　　據報道，FlexPot會根據地點提供不同的金額，美國員工可獲得“支持您和家人的健康或財務狀況的活動”和“任何可讓您學習新知識的活動”高達8,500美元。

　　這是Arm員工無法再依靠的一大筆錢，而且如果許多人因此尋求新工作，也就不足為奇了。登記冊說，員工確實在上個季度收到了獎金，但是這可能會提高員工的忠誠度。

　　看來這一筆巨大的福利資金，Arm公司員工再也不能指望了，如果許多人因此而跳槽尋求新的工作，這并不奇怪。

　　據報道，有關凍結招聘的備忘錄說：

　　“停止招聘的主要原因是，由于過去的6個月招聘速度過快，我們的招到的人數遠遠超過了計劃人數。市場反應異常出色，選擇過程嚴格，我們從全球各地聘請了一些杰出的人才加入Arm。我們很高興地歡迎這些從早期職業(yè)生涯到有經驗的商業(yè)領袖的新員工。然而，我們現在需要采取這一行動，以確保我們在業(yè)務成本目標范圍內。”

　　公司往往會在即將被收購時采取節(jié)約成本的措施。通常，這是為了確保交易對買家仍然有吸引力；然而，很難相信英偉達會退出對Arm的收購。

　　這主要是因為英偉達已經對Arm的收購做出了20億美元的承諾（一項12.5億美元的分手條款），這使得因Arm的招聘政策而退出交易的理由更加難以成立。

　　當然，如果這筆交易獲得批準，那20億美元與Nvidia將向軟銀支付的400億美元相比是相形見Arm的。如果收購完成，英偉達的目標可能是避免讓新員工受到解雇。

　　然而，這些新政策只會招致對收購的更多批評。以前，這些抱怨大多是意識形態(tài)上的——當英偉達正在用專有技術設計自己的芯片時，它如何能保持Arm的中立授權方式？

　　現在，該交易導致Arm核心團隊凍結招聘，很多員工的薪酬也大幅下降。如果監(jiān)管機構阻止收購會發(fā)生什么，目前尚無定論。凍結是否會被解除？FlexPot系統(tǒng)是否會被重新制定？又有多少員工會堅持到最后呢？