中芯國際5月19日晚披露限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，擬發(fā)行數(shù)量7565萬人民幣股份，約股本總額的0.96％；擬首次授予的激勵(lì)對(duì)象不超4000人，約占公司員工總數(shù)23.05％。

　　考核指標(biāo)為：以2018-2020年的營收均值和EBITDA均值為基數(shù)，2021、2022、2023、2024年?duì)I收累計(jì)值和EBITDA累計(jì)值，定比業(yè)績基數(shù)的增長率目標(biāo)分別不低于22％、152％、291％、440％。

　　中芯國際認(rèn)為，此次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。

　　4000人受惠，人均估算約66萬元

　　圖片根據(jù)這個(gè)計(jì)劃，此份股票激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票總量不超過7565.04萬股，約占總股本的0.96%。其中，首次授予數(shù)量不超過6808.52萬股，約占總股本的0.86%；預(yù)留756.52萬股，約占總股本的0.10%。

　　截止5月19日收盤，中芯國際A股報(bào)54.79元/股，擬授予的7565.04萬股，價(jià)值41.45億元，不過要扣除20元/股的成本，差價(jià)部分約為26.32億元。

　　此次股票激勵(lì)計(jì)劃授予對(duì)象相當(dāng)之廣，首次授予限制性股票的激勵(lì)對(duì)象不超過4000人，約占公司2020年底員工總數(shù)17354人的23.05%。具體包括：董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、中高級(jí)業(yè)務(wù)管理人員和技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干人員。

　　以26.32億元的差價(jià)及激勵(lì)對(duì)象4000人計(jì)算，人均可獲得“差價(jià)”65.80萬元。