為了更好地服務客戶，半導體廠商一般的做法是除了持續提供更高性價比的芯片外，還盡力為客戶提供更完善參考設計的方案，讓后者能夠在此基礎上更快地開發出終端產品，盡早占領市場。這是過去多年里眾多芯片廠商與代理商、方案廠商和終端客戶打交道的方式，行業內多年的蓬勃發展，也證明這種模式有其重要的價值。

　　然而在昨日，芯片巨頭英飛凌在中國深圳正式啟動了了其大中華區智能應用能力中心。英飛凌方面表示，這個中心將能為華南乃至整個大中華區的客戶提供定制化的半導體應用系統解決方案，助力本土客戶加速智能應用創新及應用場景的落地。

　　乍一看來，英飛凌的這個全新能力中心似乎與一般的應用中心沒有太大的區別。但在與英飛凌大中華區總裁蘇華博士進行了一番交流之后。我們可以看到德國芯片巨頭在建立這個中心背后的一些小心思。

　　為什么看中深圳？

　　翻看英飛凌在中國的發展史，他們早在1994年踏足中國。當年，英飛凌的前身——西門子的半導體部門就伴隨著西門子落地中國而進入這個市場。但直到1998年，英飛凌才在深圳成立了第一家辦公室，2020年才成立了英飛凌半導體（深圳）有限公司，升級成為獨立法人實體。從他們深圳公司這些年的規格轉變，可以英飛凌對深圳這個市場的重視。

　　蘇華博士在接受半導體行業觀察等媒體采訪的時候則強調，中國，尤其是深圳，已經成為了很多應用的全球創新者，所以英飛凌選擇在深圳落地這個中心。蘇華接著指出，英飛凌之所以在深圳落地這樣一個智能應用能力創新中心，主要強調了幾個方面：

　　一個是主要著重在應用方面，也就是我們常說解決方案，在這個環節，最重要的是這些方案能夠直接讓英飛凌的客戶真正用到；另一方面，在這個過程中，還有可能對我們本身的產品定義一些新的規格提供參考，甚至技術路線圖可能都會基于此做一些修正或者修改，而不僅僅只是停留在應用層面。

　　“在過往，公司一般在定義芯片的時候都是采用inside out的方式，也就是總部定義好了芯片，然后終端去使用。但現在公司正在推動outside in，希望從能客戶那里聽到反饋，然后幫助定義更符合其需求的芯片。”，蘇華接著說。他進一步指出，目前在中國有很多的客戶或者合作伙伴都已經在其所屬行業領先了，所以英飛凌更希望從這些領先的客戶口中聽到他們未來在產品上的更多需求，這也是英飛凌的驅動力所在，也能給其帶來巨大的價值。

　　“英飛凌之所以特別強調在深圳的這個創新中心，一方面是因為我們認為這里有非常創新的文化；另外一方面，在很多的應用（例如智能應用）上，目前都有一個同樣的趨勢，那就是從應用場景來講越來越智能。又因為智能本身就很多需要有新的應用場景，所以我們英飛凌決定在深圳做了一個智能應用能力中心。”蘇華告訴記者。

　　英飛凌科技股份公司首席執行官Reinhard Ploss也表示：“深圳是一個充滿生機與活力的創新之城。立足深圳，我們能與更多本土客戶合作，在新能源汽車、可再生能源以及物聯網等關鍵領域推動創新。2020年，英飛凌完成了對賽普拉斯的收購，極大地豐富了公司的產品組合。特別是在物聯網應用領域，英飛凌能夠提供廣泛的解決方案。新智能應用能力中心將助力我們充分發揮這一優勢，更好地服務本土客戶。很高興我們在大中華區的發展又成功邁出了重要而堅實的一步。”

　　英飛凌的底氣

　　從上面的介紹中我們可以看到英飛凌對這個創新中心的寄望，而他們為其配備的各種硬件和人才，則是他們能夠更好服務客戶的底氣。

　　眾所周知，英飛凌是車用半導體、功率分立器件、MEMS麥克風、安全IC和微控制器等領域排名第一的供應商。倚仗在這些領域的優勢，英飛凌新智能應用能力中心將聚焦工業級智能設備、智能家居、智能汽車和物聯網等應用領域，基于多個開發測試平臺，充分挖掘如何利用各類功率器件提升工業設備的運行效率、降低空調等家電的能耗、提高新能源汽車的續航能力；探索如何利用傳感器讓家電變得更智能、讓汽車行駛更安全，以及如何實現更高水平的自動駕駛；同時積極開發基于硬件的安全應用解決方案，為物聯網安全保駕護航等。

　　為了更好地幫助客戶，英飛凌在該能力中心還設立了一個能夠提供EMI（電磁干擾）、靜電（ESD）及雷擊浪涌（Surge）測試的實驗室，加快客戶的產品研發速度，縮短新產品上市時間。這是英飛凌在中國大陸自建的第一個能夠完成電磁干擾測試、靜電測試及雷擊浪涌測試的綜合性實驗室。

　　除了上述的硬件設施外，在英飛凌這個創新中心工作的數十名員工，則是他們做好這件事的一個保障。蘇華告訴記者，公司第一階段會在這個創新中心安排約50名員工，希望這些人能夠在一年內真正做出幾個示范性的方案，跟我們的客戶在創新、智能的領域實現共同開發出一些成品，這就達成了他們的初步目標。

　　蘇華指出，公司要成長，就需要不斷的變化，而在變化的同時，也要不斷創新。換而言之，那就是公司要建立一個創新的文化。而在英飛凌方面，公司為了推動創新，在內部成立一個叫YIP（Your Idea Pays）的小項目，鼓勵員工提出創新，這在公司內部已經形成了一種文化，這也是英飛凌能夠在過去幾十年里持續創新的動力來源之一。

　　“新能力中心的建成，再次體現了英飛凌不斷加強本土應用創新并完善本地客戶服務的堅實承諾。未來，我們將持續以創新的半導體技術，助力大灣區的發展建設。” 蘇華最后說。