從去年下半年以來，中國半導體企業的融資消息頻發，且融資金額特別高，這就引起了大家的廣泛討論：
一方面，大家都感嘆，現在的半導體真的是一個好的行業，似乎任何一個講的通的商業計劃，或者是存在國產替代可能性的項目都能估值幾億甚至幾十億。有些半導體投資人甚至打趣道，已經不敢去看芯片項目了；另一方面，某幾家在這次集成電路浪潮中起來的企業也告訴筆者，雖然在外界看來，他們不停的拿錢，但其實他們面對的壓力也是巨大的，因為現在節節攀升的工程師工資也讓他們感受到憂慮，尤其是對那些規模較小的芯片公司。
無論如何，對于中國的芯片工程師而言，他們迎來了黃金時代。
數量大增的中國芯片公司
據中國半導體行業協會集成電路設計分會理事長魏少軍在去年年底舉辦的ICCAD會議上介紹，2020年，中國共有2218家設計企業，比2019年的1780家增加438家，同比增長了24.6%。
從上圖可以看到，中國的芯片設計公司的數量在2010到2015年都保持相對穩定的增長步伐，在2011年甚至還下降了，但進入了2016年之后，中國芯片設計公司飆升。這一方面應該與工信部在2014年發布的《國家集成電路產業發展推進綱要》的傳遞推動有關；另一方面，這與美國政府先后對中興和華為等中國企業升級的限制有很大的關系。
此外，包括Arm和RISC-V在內的IP授權的成熟，EDA和晶圓廠的繁榮，谷歌、華為和蘋果等公司的自研芯片的帶頭作用，終端市場的遍地開發，推動的系統廠商做芯片，也是這波芯片設計企業爆發的另一個動力。類似OPPO、格力、美的和格蘭仕就是其中的代表。
上述談到的只是芯片設計企業，如果將晶圓廠、EDA、封測和整個芯片相關的企業注冊數據統共到一起，這個數據更是驚人的。根據企查查數據顯示，目前我國共有芯片相關企業6.65萬家，2020年全年新注冊企業2.28萬家，同比大漲195%。自2021年以來，這個數據增長更為迅猛，前2月注冊量已達到4350家，同比增長378%。縱觀整個芯片產業鏈的爆發，在背后活躍的多路資本功不可沒。
必須要說明一點的是，企查查的數據因為具有籠統性，并不能準確地說明整個芯片市場的真實數量。但在筆者聽到行業內有些投資者打趣道，某些初創芯片公司竟能憑借一個沒有BP的故事，就能拿下不菲的估值的時候。
這從側面說明，芯片這個行業真的在中國大陸大紅大紫。
落后的人才供給
在有志者前赴后繼地投入芯片創業中去的同時，國內對于集成電路人才的需求也洶涌而來，而隨著這個供需的發展，這個差距越拉越大。
根據2020年年中發布的的《中國集成電路產業人才白皮書》統計顯示，截至 2019 年底，我國直接從事集成電路產業的人員規模在 51.19 萬人左右，比 2018 年增加了 5.09 萬人，增長了 11.04%。而根據美國半導體行業協會的測算，平均每個集成電路崗位都會創造 4.89 個間接就業機會，由此測算，我國集成電路產業也間接創造了近 250 萬人左右。從產業鏈環節來看，設計業、制造業和封裝測試業的從業人員規模分別為 18.12 萬人、17.19 萬人和 15.88 萬人，比去年同期分別增長了 13.22%、19.39% 和 1.34%。
根據白皮書，按當前產業發展態勢以及對應人均產值推算，到 2022 年前后全行業人才需求將達到 74.45 萬人左右，其中設計業為 27.04 萬人，制造業為26.43 萬人，封裝測試為 20.98 萬人。
然而與此同時，中國集成電路的人員供給似乎卻跟不上需求。
白皮書披露，2019 年我國集成電路相關畢業生規模在 20 萬左右，占全國 834 萬總畢業生人數的 2.39%，當中有 2.58 萬人進入本行業就業，即有 12.92% 的畢業生選擇進入集成電路相關產業從業。未進入到本行業從業的畢業生的考量因素可能與產業薪資吸引力不足、專業知識匹配度不夠等因素有關。
而在筆者與國內某知名高校的微電子相關教授聊天過程中也聽聞，他有不少集成電路的學生畢業后跳出這個行業，且比例不在少數。在他看來，這與集成電路行業的待遇與投入不匹配有關。他指出，同等水平下，CS畢業生的薪水較之集成電路行業的薪水會高很多。在筆者之前與EDA行業的專家交流的時候也獲悉，過去EDA企業招聘一個軟件工程師能給出的待遇與互聯網企業相比，有著不小的差距，這有時候會限制了他們在人才方面的獲取。
與此同時，美國對華的政策收縮，以及美日韓臺對集成電路產業的重視，以及他們在集成電路產業方面的新規劃，進一步限制了中國芯片企業的人才獲得。
熟悉行業的讀者應該都知道，美日韓臺這些地區在集成電路不同環節有不同的優勢，國內的初創企業就希望這些地區的專家能夠為國內集成電路產業的發展提供支持。但現在，美國的對華政策，讓一些本想回國的集成電路人才打了退堂鼓，臺、韓兩地因為臺積電和三星大力角逐3nm的原因，也加大了對人才的需求。在韓國本土更是因為有三星和SK海力士要在DRAM上搏殺，為此在他們本土也開啟了人才爭奪。這就使得這些地區原本有望投奔國內企業的人才，做了新的抉擇。
在這多重因素的影響下，國內現有的集成電路人才就成為了本土芯片企業眼中的“香餑餑”，伴隨而來的就是中國芯片工程師工資的水漲船高。
中國芯片工程師的黃金時代
“我們不少芯片企業在拿到錢之后，第一件事就是去挖人，因為只有人，才是保證公司能繼續發展和融錢的根本”，某國內芯片公司的創始人章珊（化名）告訴筆者。“又因為現在國內不少芯片賽道都有多家競爭對手，而人才的數量卻有限，這就推動了芯片工程師工資的提升”，章珊補充說。她進一步指出，現在不少芯片公司都有一種緊迫感，那就是希望在短期內能夠在眾多競爭對手中突圍，成為頭部企業。因為這樣干，才能保證公司能繼續融到錢，繼續發展壯大。
另一個國產初創企業的HR李斯也告訴筆者：“過往，在國內的集成電路領域，某世界知名的國產芯片企業薪酬獨一檔，中間空一檔，然后再到其他的芯片企業。因為國內的這波集成電路熱潮，他們也已經用很大的誠意（20%左右的調薪）去吸引該頭部企業的人才。但最后卻被另一家企業以50%的漲幅把人搶走。”“在這種態勢下，候選人在拿到A企業的offer之后，然后又被同行B企業以難以理解的高價撬走的情況屢見不鮮”，李斯接著說。他進一步表示，這種情況讓她去談候選人變得很艱難。
而據筆者了解，近兩年，國內一打算做相同產品的芯片初創企業甚至以兩倍的薪水去挖上述頭部公司的員工，這進一步帶動了芯片工程師工資的提升。
來到近年比較火熱的AI芯片賽道，行業內人士王武（化名）告訴筆者，現在的AI芯片企業想招聘一個擁有碩士背景和三到五年經驗的架構設計驗證，需要支付50到75萬的年薪，另外還需要提供一些股票。“如果這個年限拉長到五到八年，則年薪將提升到75到110萬。當然，同時還需要額外的股票”，王武告訴筆者。
“如果是水平偏上的AI軟件工程師，一個兩到三年經驗的碩士的薪酬去到了八十萬到九十萬”，上述行業人士接著說。“如果是技術很牛的總監，那除了要給到130到150萬的年薪外，還得配不少的股票”，王武強調。
有行業人士也同時指出，隨著這種搶人漲薪情況的出現，某些芯片從業人員的心態也發生了轉變。
“過去，我們談候選人的時候，基本大家都是很誠懇地談，所有細節也都談得很細的。但現在有些候選人，在我們表達了意向之后，他們就會提出一個我們無法接受的天價”，某芯片公司HR錢柳告訴筆者。“因為這個行業圈子不算太大，我們基本對每個候選人的背景會有基礎的了解，而某些人趁著這個時機漫天要價，讓我們覺得這個風口讓他們有些許浮躁”，錢柳接著說。
但他也同時強調，即使如此，現在也是還有很多有規劃，有目標的工程師對于自己的職業規劃和跳槽很慎重。作為一個在國內外集成電路企業工作多年的資深HR，他認為這才是一個出色集成電路人才發展的正確選擇。
在筆者與一集成電路企業高管交流的時候，他表示，現在一個有幾年經驗的國產芯片工程師的工資已經超過了一個日本“老法師”，但兩者之間的技術水平差距，很多時候一目了然。但他也強調，這是多方面因素共同協作下的結果。
“現在，無論是國家政策、資本、終端，甚至民眾，對國產芯片公司的呼聲越來越大，對于本土的芯片工程師來說，如何在這個關鍵時刻做成那些大家希望我們做成的重要事情，這才是最關鍵的。”