在全球科技行業(yè)有一個(gè)普遍現(xiàn)象,那就是摒棄35歲以上的老員工,甚至于老牌半導(dǎo)體企業(yè)Intel也高度重視年輕化,前兩年Intel裁減的員工中有很大比例是40歲以上的老員工,對(duì)于正推動(dòng)芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中國(guó)來說,柏銘科技認(rèn)為恰恰應(yīng)該需要重視這類老員工。

科技企業(yè)不摒棄老員工源于美國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),特別是Facebook、亞馬遜、微軟等幾家知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),受它們的影響,科技企業(yè)年輕化逐漸成為世界潮流。

這類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)重視年輕化,或許是因?yàn)樗鼈兊墓こ處煵⒎钦嬲募夹g(shù)創(chuàng)新者,而應(yīng)該被稱為碼農(nóng),需要的就是24小時(shí)按照上級(jí)的要求及時(shí)響應(yīng),坐在辦公室里不斷的編程,修改各種bug,這就要求他們擁有年輕人經(jīng)常加班加點(diǎn)的體力,但是缺乏創(chuàng)新力。

對(duì)于這類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說,使用年輕人還有一個(gè)好處是成本較低,年輕人的工作效率高,出現(xiàn)疾病的機(jī)會(huì)低,繳納的社保也低一些,這也讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更愿意使用年輕人。

受這種潮流的影響,中國(guó)的科技企業(yè)也普遍重視年輕化,它們推行的末位淘汰制度淘汰的員工也多數(shù)都是那些35歲以上的老員工,然而對(duì)于中國(guó)的芯片產(chǎn)業(yè)來說,或許應(yīng)該改變這種現(xiàn)象,重視老員工的作用。

對(duì)芯片產(chǎn)業(yè)來說,年輕人確實(shí)有他們的優(yōu)點(diǎn),然而缺點(diǎn)也是非常明顯的,由于年輕人普遍急躁冒進(jìn),無法耐下心來認(rèn)真鉆研技術(shù),導(dǎo)致他們往往缺乏對(duì)技術(shù)的深刻了解,正因此在芯片行業(yè)擔(dān)任技術(shù)領(lǐng)頭人的往往都是老員工。

中國(guó)這十多年時(shí)間在芯片技術(shù)確實(shí)取得了巨大的成績(jī),不過這些芯片主要是數(shù)字芯片,芯片企業(yè)購(gòu)買了ARM的公版核心,采用美國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)化開發(fā)工具,設(shè)計(jì)出芯片后交給芯片制造企業(yè)如臺(tái)積電等以標(biāo)準(zhǔn)化工藝生產(chǎn),這種設(shè)計(jì)方式導(dǎo)致中國(guó)的芯片很難體現(xiàn)出差異化。

對(duì)于芯片產(chǎn)業(yè)來說還有一種模擬芯片,模擬芯片恰恰是中國(guó)的弱點(diǎn),至今國(guó)產(chǎn)模擬芯片占中國(guó)模擬芯片市場(chǎng)的份額只有10%左右,并且絕大多數(shù)都是低端的模擬芯片,高端模擬芯片基本上依靠進(jìn)口。這類模擬芯片就高度依賴工程師自身的技術(shù)積累,需要工程師多年的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)進(jìn)行設(shè)計(jì),芯片制造工藝同樣無法采用標(biāo)準(zhǔn)化工藝,而需要針對(duì)不同種類的芯片開發(fā)不同的工藝。

另外近幾年中國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)所取得的長(zhǎng)足發(fā)展都依賴來自中國(guó)臺(tái)灣的芯片行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)專才,中芯國(guó)際、長(zhǎng)江存儲(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)技術(shù)研發(fā)的不少領(lǐng)頭人都來自于中國(guó)臺(tái)灣的資深芯片研發(fā)人才,他們帶來的大批工程師為芯片開發(fā)的各種細(xì)化工程項(xiàng)目貢獻(xiàn)了力量,這都體現(xiàn)出老員工的作用。

似乎這幾年來自中國(guó)臺(tái)灣的這些芯片研發(fā)人才起到的作用讓中國(guó)芯片業(yè)界認(rèn)識(shí)到了老員工的作用,曾高度重視年輕化的某科技企業(yè)老板近年來也改變了觀點(diǎn),認(rèn)為即使是普通員工也可以在企業(yè)中工作到60歲,希望這能讓國(guó)內(nèi)的芯片企業(yè)真正重視起老員工的作用,而不是空有口號(hào)。