據《日經亞洲評論》報道，有多名消息人士透露，自去年起，為了減少對國外供應商的依賴，推進國產芯片發展，兩個由中國政府支持的芯片項目總共招聘了超過100位臺積電出身的資深工程師和管理人員來協助項目開發。

濟南泉芯集成電路制造公司（QXIC）、武漢弘芯半導體制造有限公司（HSMC），以及他們的一些合作伙伴和附屬公司，在行業之外鮮為人知。但除了各自聘用了50多名前臺積電員工外，兩家公司的領導人都是在芯片領域享有聲譽的前臺積電高管。這兩個項目針對的分別是14納米和12納米芯片工藝技術的研發。

泉芯和弘芯分別成立于2017年和2019年，中國大陸芯片產業正處于繁榮發展中，這兩家公司只是其中的部分縮影。

國際半導體產業協會（SEMI）預測，在2020和2021年，中國會是全球在建芯片廠和待建芯片廠最多的一個國家，同時在芯片制造設備上的支出也會是第一名。

消息人士稱，臺積電作為全球最大的芯片制造商，一直是大陸芯片項目招取人才的首選。“弘芯方面給出了極為優渥的條件，他們開出的年薪和獎金是臺積電的2－2．5倍。”

而他也表示，盡管公司的領導地位不會立即受到影響，但臺積電方面已經開始對人才外流感到非常擔憂，主要是擔心這些跳槽員工會把一些商業機密告訴新東家。為此，臺積電甚至要求芯片生產設備制造商重新簽署承諾，不得向內地的項目出售任何針對臺積電的定制工具。

據稱，在泉芯將位于臺積電臺南5nm芯片廠不遠處的研發中心投入運營時，臺積電方面就已經頗有微詞。

一位在行業內從事多年的獵頭告訴《日經評論》：“大陸政府非常聰明，他們現在只要那些有行業頂級公司工作經驗的人才，而臺積電是他們的頭號目標。”

《日經評論》先前的一份報道指出，已經有超過3000名芯片工程師從臺灣被挖到大陸公司。

雖然臺積電是首要目標，但是其他的芯片公司可能也會遭遇同樣的事情。“100名員工的離開不會立刻給臺積電這種體量的公司帶來損失，但是對于小一點的制造商來說，幾十名人才的流失足以拖垮公司。”“在中國大陸能夠憑借巨大的市場、政府補貼以及高薪招攬人才的情況下，亞洲其他政府都應該好好考慮該以怎樣的方式留住人才。如果你沒辦法提供足夠的激勵和機會，你不能指望你的員工永遠忠誠。”

龍洲經訊分析師Dan Wang表示，大陸芯片公司完全有能力招攬大批臺灣和韓國工程師，不管是技術層面還是管理層面。“他們能為那些在公司沒有發展空間的工程師提供豐厚的薪酬和成長機會。”

不過，這些芯片項目本身依然存有問題。盡管它們能從行業領先企業里招募頂級人才，但是從頭建立一個完整的芯片產業不是一件容易的事情。一個產業的成功，需要的是大量人才、經驗和財政資源的持續注入，同時也要求長時間的學習曲線。

“在同一時間啟動這么多大型項目，中國大陸的芯片人才依然存在短缺問題，這會讓半導體發展在中途遭遇瓶頸。”Gartner分析師Roger Sheng說道，“這些項目彼此間會相互競爭，去招募人才、培養人才，尤其是在微電子領域，而這都是非常耗時間的事情。不是說招進人才，就可以快速建立并運營先進的芯片設施。”

此外，消息人士還透露說，由于未能及時收到來自投資者和當地政府足夠的財政支持，武漢弘芯最近正面臨著一些資金問題。公司計劃到2022年投資CNY 1280億元建立14nm晶圓廠，7nm制程芯片也在其發展規劃中，不過因為疫情，弘芯不得不推遲這些計劃的實施。

熟知此事的一位消息人士表示，弘芯的投資者包括武漢政府和一位廣東房地產開發商，而后者其實并不懂芯片的制造流程，“所以這可能會產生溝通上的一些問題，導致芯片發展延遲。”此前，國內也有媒體報道弘芯CEO，也是臺積電的前COO蔣尚義因為一些原因正在考慮辭職，不過弘芯已經就此事進行了否認。

而另一方面，泉芯80％的股份都掌握在另一家名不見經傳的公司手中，逸芯集成技術公司。這家位于珠海的企業聲稱公司擁有超過370位頂級產業專家，可以和任何公司、研究機構、芯片廠投資商及建造商展開合作。

在就此事給《日經亞洲評論》的回應中，臺積電強調其人員流動率較低，并致力于培養有才干的員工隊伍。

“員工是臺積電最重要的資產。我們致力于為員工提供具有挑戰性和積極的工作環境，以及長期的職業發展。近年來臺積電的員工年流動率不到5％。我們會繼續努力保留和培養我們的內部人才庫。”

臺積電還表示，將采取“適當行動”保護其知識產權。

“作為一家公司，臺積電會在法律范圍內與對手展開競爭，但我們不會詆毀競爭對手，并尊重他人的知識產權。同樣，我們希望我們的供應商和其他公司也能尊重臺積電的知識產權，我們也會必要的時候采取適當的保護行動。”

而弘芯CEO蔣尚義則拒絕對此發表評論，泉芯也沒有回應日經的置評請求。