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　　記者 | 鄭潔瑤

　　近期，又一家大公司被爆以“降薪停崗”的方式強(qiáng)化疫情期間的現(xiàn)金流管理。

　　3月3日，有58同城員工向界面新聞?dòng)浾弑希?8同城強(qiáng)制近日安排了一批員工停薪留職，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)2個(gè)月。該公司發(fā)布的通知顯示，在此期間，公司會(huì)正常為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，但工資只會(huì)支付所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　如果按北京、深圳等城市2020年最新的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，3月和4月，被停崗的員工每月只能拿到1500元-1700元左右的薪水。如果再抵去社保公積金，實(shí)際到手只有1000元上下。

　　目前，該員工正在考慮仲裁。他認(rèn)為，58作為一家一直盈利的大型企業(yè)，疫情早期應(yīng)該推行一些更有責(zé)任感的舉措。“雖然能夠理解公司的困難，但這種做法基本上等同于變相裁員，還是不用n+1的那種。”

　　不僅如此，另一位58同城的員工王萌向界面新聞?dòng)浾弑硎荆诘牟块T雖然沒(méi)有人停崗，但上司卻要求其每周強(qiáng)制提2天事假，而請(qǐng)假期間在家工作也都是照舊的。“本來(lái)上個(gè)月大家收到的工資就是沒(méi)有績(jī)效的，這個(gè)月再扣了事假的錢，可能連所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，其實(shí)就是變相扣工資。”該員工表示。

　　據(jù)其介紹，請(qǐng)事假期間，公司要求員工在家辦公，且要全程開(kāi)啟視頻監(jiān)控，無(wú)論何時(shí)，只要關(guān)閉視頻就會(huì)有人打語(yǔ)音過(guò)來(lái)催促。“義務(wù)上班也要這樣監(jiān)控，感覺(jué)就是在逼我們自己離職。”

　　在王萌看來(lái)，復(fù)工以來(lái)，自己的工作量和業(yè)務(wù)量并沒(méi)有減少，甚至還要經(jīng)常加班，這至少說(shuō)明公司的業(yè)務(wù)沒(méi)有完全陷入停滯，她想不到公司有什么理由逼迫員工辭職。“一個(gè)規(guī)模好幾萬(wàn)人的上市公司，在業(yè)務(wù)流量正常，所有員工正常工作的情況下，利用疫情搪塞員工，逼迫員工主動(dòng)辭職，這就是大公司的擔(dān)當(dāng)嗎？”

　　無(wú)獨(dú)有偶，3月2日下午，58同城北京地區(qū)員工李明也收到了領(lǐng)導(dǎo)口頭知會(huì)的待崗?fù)ㄖ！癏R就一直強(qiáng)調(diào)的原因是公司遇到困難，希望員工諒解。”

　　但李明不解，“如果是遇到困難需要大家一起扛，為什么不是全員降薪，為什么高管沒(méi)有降薪，為什么只按照領(lǐng)導(dǎo)喜好給部分人降薪？這些流程都是規(guī)范的符合勞動(dòng)法的嗎？”

　　3月3日，關(guān)于58同城裁員降薪的帖子開(kāi)始在微博發(fā)酵。當(dāng)天下午，李明又接到HR電話，稱要把1760元待崗協(xié)議換成上3休2。“即強(qiáng)制每周休2天假，不發(fā)工資，且聲明如果不同意上3休2，就強(qiáng)制下發(fā)待崗?fù)ㄖ！?/p>

　　目前李明還在申訴，而在和有相同遭遇的同事溝通的過(guò)程中，她發(fā)現(xiàn)有同事是被強(qiáng)制下發(fā)了待崗?fù)ㄖ](méi)有協(xié)商余地），有同事被要求上2休3，還有同事一月要求請(qǐng)夠4天事假。她推測(cè)，公司應(yīng)該不止一種方案，又或許是只給各部門下達(dá)了降本目標(biāo)，具體執(zhí)行手段則由各部門自行決定。

　　界面新聞向58同城求證此事，截至發(fā)稿尚未得到回復(fù)。

　　不過(guò)，近兩日，無(wú)論是58同城官方微博還是58同城董事長(zhǎng)姚勁波的微博，都有很多員工在反映類似情況。疫情期間，公司采取措施防范風(fēng)險(xiǎn)無(wú)可厚非，但也需要講究方式方法，變相裁員、強(qiáng)制扣薪，未免既失了規(guī)則又失了聲譽(yù)。而遭受損失的員工也應(yīng)該充分理解公司的難處，雙方積極協(xié)商解決方案，共克時(shí)艱。