今日有媒體爆料：甲骨文正式關(guān)閉中國研發(fā)中心，裁員上千，首期裁員500人。裁員歸裁員，作為全球知名公司，甲骨文還是要對員工們負(fù)責(zé)的。

　　甲骨文方面宣布，除了將提供補償方案之外，還將提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助相關(guān)同事順利完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。但我們得到的消息是，部分員工對補償不滿意，部分員工則是對離職日期不滿意！

　　其實關(guān)于甲骨文在中國區(qū)的發(fā)展，前甲骨文員工就表示了悲觀的看法：甲骨文在全球公有云市場份額遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后其他競爭對手。目前，亞馬遜AWS、微軟Azure、谷歌GCP領(lǐng)跑這一市場。

　　在核心產(chǎn)品Oracle與EBS之外，甲骨文急需在云計算市場上有所突破以至于不落后老對手與其它新興貴族。

　　但甲骨文現(xiàn)在很是乏力，在現(xiàn)在很多年輕人心中。甲骨文的存在感是越來越低。

　　其實不僅僅是甲骨文這樣的巨頭裁員。最近裁員的公司太多了。諸如滴滴出行、美團以及蔚來汽車等。

　　在我看來，這些大公司的各方面待遇確實是好，但公司一旦反正不順，等待我們的都是被裁員。所以還是那句話，要想不被裁員，唯有加大自己的能力，畢竟，人才才是這個時代最寶貴的東西。大家說是不是這個道理？

　　對于甲骨文而言，在“三十而立”之時面對快速崛起的中國企業(yè)級市場，不僅需要激活自身創(chuàng)新力，更要應(yīng)對中國區(qū)的競合關(guān)系，很顯然，甲骨文目前還是沒能做到這些東西。