英國《金融時報》發表了一篇題為“富士康鄭州工廠非法使用學生加班組裝iPhone X”的文章，文中指出：蘋果（Apple）在亞洲的主要供應商雇用學生非法加班組裝iPhone X。廠家在遭遇生產延遲之后正竭力趕上需求。

六名高中生告訴媒體，他們天天在中國鄭州的一家工廠組裝手機，每天工作11個小時；按照中國法律，這構成了非法使用實習生加班。今年9月，鄭州城軌交通中等專業學校向蘋果供應商鴻海精密（在當地的工廠輸送3000名學生，他們就在這批學生中。總部位于臺灣的鴻海精密更出名的名稱是富士康。

文章還表示，這些童工每天要組裝多達1200個iPhone攝像頭。

富士康這方則表示：“所有的工作都是自愿的，并得到了適當報酬，（但是）這些實習生確實在加班工作，違反我司的政策”。該公司禁止實習生每周工作超過40小時。

富士康的一名長期員工介紹，鄭州工廠每年在8月至12月的繁忙季節招聘學生。該員工表示，此舉可以將工人數量從10萬人的基數擴大到30萬人以上，每天生產多達2萬部iPhone手機。

其實早在2012年的一篇報道就報出富士康使用童工的消息，然則富士康是出了名的“血汗工廠”，在2007年富士康就爆出過自殺事件。當時，多家媒體報道的標題也是讓人不寒而栗：《員工揭富士康血汗工廠黑幕：機器罰你站12小時》、《又一具打工者的尸體從富士康深圳工廠生產線上被拖出！》、《郭臺銘的“紫禁城”》······標題就足以讓人感受到恐懼。在2009年～2010年還爆出了“N連跳自殺事件”。

然而童工現象并非富士康這家代工帝國所特有的，去年的 1月19日，美國科技新聞網站CNET援引國際組織的報告稱，蘋果、三星電子、索尼以及其他公司不能保證其電子產品中所使用的礦物質鈷不是由非洲童工開采的。這個國際組織發布報告稱，年僅7歲的兒童在非洲剛果民主共和國進行采礦工作。這些兒童所開采的鈷是鋰電池的重要組成部分，而這種電池被廣泛用于智能手機和其他設備中。

遭到這份報告炮轟的公司還包括微軟、LG化學、華為、戴爾、惠普、中興、沃達豐以及戴姆勒。

面對這些炮轟，蘋果等科技巨頭也紛紛發表聲明表示：“我們的供應鏈中絕不容忍童工。我們很榮幸領導行業推行新的安全保障措施。”

在法律這邊，對童工情況也有明文規定，《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”《禁止使用童工規定》（國務院令第364號）第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果；《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

《勞動法》、《禁止使用童工規定》、《未成年人保護法》中也都表示：由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

童工背后的無奈

其實童工雇傭產業鏈的供應端則是龐大的輟學、失學少年群體，其潛在供應人數遠超想象。從輟學率來說，數量還是非常驚人。雖說城鎮中小學生輟學率很低，不過有團隊做過基于八次大規模調研收集的來自四個省24931名農村中學生的數據，以及與52名樣本地區的農村學生的深入訪談，結果發現，農村地區整個中學階段（初中、高中和中等職業學校）的累計輟學率高達63％。

最近有句流行語叫做“貧窮限制了我的想象力”，然而貧窮不僅能限制想象力，而且還限制了讀書。據社科院調查研究，越是貧窮的家庭越是認為“讀書無用”。

為什么童工要成為童工？一個直觀的感受是：因為窮。有人表示越窮越要讀書，才有好的出路。然而那些人到底有多窮，可能限制想象力的根本原因還是階級。

農村教育行動計劃多項研究都得出了近乎一致的結論——對于初中輟學生來說，機會成本是主要原因，去上學就意味著家里喪失了一個勞動力。

此外，人們比較容易忽視的原因是農村學生的學習成績。一個學習成績糟糕的初中生，更可能降低學習期望，也就更可能輟學。

為了提高中國農村初中差生成績，農村教育行動計劃展開了8次干預項目，卻沒有一次成功。換句話說，你再怎么激勵農村初中的差生，都很難奏效了。這些差生的知識吸收能力無法勝任高中乃至大學教育，老師都拿他們沒辦法。聽起來讓人非常難過，可這就是無可奈何的事實。

貧困家庭做出的童工選擇，比人們想象的要成熟、理性得多。如果沒有相關政策打配合，解救童工的結果，不過就是讓童工以更卑微的方式生活在人們視線之外。