近日，有媒體報道，號稱“科技鐵血CEO”的蔡力行本月剛剛就任聯發科CEO ，就開啟了整頓改革。傳聞，聯發科將采用末位淘汰制度，分四個階段裁掉5%的員工，也就是說在聯發科現有1.5萬名員工中，一年內總計裁掉20%的員工，約3000名。

據集微網了解到最新消息，聯發科稱報道不屬實，公司并無末位淘汰裁員計劃。此外，聯發科表示，對于未經充分查證的媒體報道和轉述，影響公司與經理人信譽與整體營運，將保留法律追訴權。

6月1日，聯發科宣布，前臺灣中華電信董事長暨CEO蔡力行正式就任共同CEO，直接對董事長暨執行長蔡明介負責。

蔡力行曾在臺積電擔任總經理暨COO、總經理暨總CEO、新事業總經理等關鍵職位，對于半導體晶圓代工上游產業十分熟悉，除了聯發科外，臺積電擁有眾多手機IC設計客戶，蔡力行對于手機芯片設計制造，已有深厚的經驗。

聯發科表示，自4月以來，蔡力行已參與各項內部會議及活動，對于諸多議題已開始和團隊討論并提出專業見解及方向建議。

蔡力行將與蔡明介一同負責全公司的經營指揮與各項業務推動，聯發科表示，蔡力行初期會先以全球營銷業務、研發工程團隊、制造及信息工程等業務為主。

聯發科稱，通過蔡力行過去在半導體、通訊領域的專才及國際化的豐富專業管理經驗與能力，相信能帶來新思維與新氣象，并和蔡明介一起帶領現有團隊為公司未來的突破與成長努力，使聯發科成為卓越的世界級公司。

據悉，聯發科手機芯片業務近年面臨高通強勁競爭，首季營業利益率剩2.16%，極為接近盈虧平衡點；據聯發科估計，第2季營收僅較第1季持平或成長8%內。

蔡力行上任之后是否能夠改變去年以來與高通競爭中的劣勢地位值得關注。