近日，晉江市出臺《晉江市集成電路產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才認定標準（試行）》（以下簡稱《標準》），努力打造結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模較大的集成電路產(chǎn)業(yè)人才隊伍。

據(jù)悉，目前，晉江市已引進集成電路產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域博士28名、碩士9名，其中國際電器與電子工程師協(xié)會會士1人、國家“千人計劃”專家2人、省“百人計劃”專家1人。

突出“因地定才”

針對晉江市集成產(chǎn)業(yè)剛起步的實際，《標準》推出全面引進科研型、技能型、產(chǎn)業(yè)型、管理型人才等全產(chǎn)業(yè)鏈條人才政策，比如既引進在集成電路設計、集成器件制造（IDM）等領(lǐng)域全球前10大公司副總經(jīng)理、副總裁或首席科學家，同時引進取得世界前200名大學博士學位、從事集成電路相關(guān)工作者等。

針對人才數(shù)量少，聚集效應不明顯，《標準》不僅聚焦具備高專業(yè)水平、具有深厚從業(yè)積淀的行業(yè)領(lǐng)軍人才、核心人才，又適當考慮具備一定專業(yè)知識與工作經(jīng)驗的成長型人才，比如對專業(yè)知識扎實、具備強勁發(fā)展后勁的世界知名大學、“985工程”大學、中國科學院大學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，提前認定為優(yōu)秀人才，全力儲備發(fā)展后備人才。

突出“以能引才”

堅持“實用性”引才導向，《標準》打破傳統(tǒng)以學歷、文憑、學術(shù)衡量人才的做法，綜合考慮專業(yè)成就、就職單位、任職經(jīng)歷等方面表現(xiàn)。比如，在全球前25大半導體公司擔任部門負責人、技術(shù)負責人、總工程師或其他相應職務以上累計5年以上者等，納入優(yōu)秀人才范疇。

堅持“國際化”引才趨勢，《標準》制定全球統(tǒng)一的人才標尺，并對美國、臺灣等引才重點區(qū)域?qū)嵭袉瘟腥瞬耪J定條目，做到差異化引才，比如單列認定在臺灣集成電路設計、制作、封測等領(lǐng)域前10大公司擔任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學家以上職務累計7年以上的人員。

堅持“全方位”引才標準，《標準》采用評定與認定相結(jié)合的方式，由相關(guān)部門組織專家組或委托專業(yè)機構(gòu)評定報批后納入相應優(yōu)秀人才類別，進一步拓展人才評價覆蓋面。

突出“政策留才”

對認定為集成電路優(yōu)秀人才的，分1－5類對應納入人才政策保障范疇，最高可享受工作津貼15000元／月、購房補助80萬元、醫(yī)療補助20萬元／年，以及等同于年繳個稅額地方留成部分的培訓補貼，同時享受公辦優(yōu)質(zhì)中小學和幼兒園招生專用保障名額，進一步做優(yōu)人才服務。