該獎項旨在表揚那些采取具體了方案從供應鏈中根除現(xiàn)代奴役現(xiàn)象的公司

　　2016年11月30日倫敦–恩智浦半導體NXP Semiconductors N.V.（納斯達克代碼：NXPI）今日宣布，湯森路透基金會（全球最大的新聞和信息提供商湯森路透集團旗下的慈善機構(gòu)）向恩智浦頒發(fā)了“政策和實施”類別的停止奴役獎。這是全球首個此種類別的獎項，旨在肯定那些在從供應鏈中根除強迫勞動方面表現(xiàn)卓越的企業(yè)。湯森路透基金會于今天早些時候在倫敦舉行的年度“信任婦女大會”（世界領先的論壇，致力于打擊拐賣和奴役婦女并為女權(quán)立法）上公布了獲獎者名單。

　　多年來，恩智浦始終致力于結(jié)束現(xiàn)代奴役現(xiàn)象，并因此被授予該獎項。自2012年開始，恩智浦就將這項工作視為重要的企業(yè)責任，并在企業(yè)運營和整個供應鏈中推行實施。恩智浦是業(yè)內(nèi)首家采用“雇主支付”政策的公司，也是首家要求外來移民雇工不要將政府頒發(fā)文件交給勞工中介的公司。目前，恩智浦會支付與招募相關(guān)的所有費用，包括交通費，還會提供帶鎖小柜，便于工人們安全存放政府簽發(fā)文件。恩智浦還會慎重挑選和審核人才招聘機構(gòu)，確保他們沒有涉及任何形式的債役勞動或強迫勞動。此外，恩智浦還設立了專門的合規(guī)團隊，負責監(jiān)督這些政策是否確實得到實施，目前成效已輻射到第一層供應鏈之外。該團隊盡心盡力地執(zhí)行年度風險評估，對旗下工廠和供應商進行審查，管理校正措施和預防措施，同時與外部利益相關(guān)者展開密切合作。

　　“現(xiàn)代奴役和債役嚴重違反了人權(quán)，恩智浦決心竭盡全力終止這種現(xiàn)象，”恩智浦半導體公司首席執(zhí)行官理查德?科雷鳴（Richard Clemmer）表示。“身為一家與全球數(shù)百家供應商合作的技術(shù)提供商，我們對供應鏈做了深度調(diào)查，確保我們的員工沒有受到勞動供應商制挾，同時確保根除就業(yè)中介機構(gòu)提出的回扣和付款要求。我們與供應商合作，做正確的事情–包括培訓、審核、制定糾正措施計劃、二次審核以及激發(fā)員工積極性–關(guān)注公司改進并將它作為政策推行，我對我們目前獲得的成就感到非常自豪。我們感謝湯森路透基金會所做的工作，也感謝他們提供此次機會展現(xiàn)恩智浦為徹底廢止這種可憎現(xiàn)象所付出的長期努力。”

　　獨立評論員對全球十大行業(yè)的眾多公司進行了評估，考察他們的政策和實踐是否違反了反現(xiàn)代奴役現(xiàn)象規(guī)定。評估標準的制定結(jié)合了許多現(xiàn)有標準，包括英國現(xiàn)代奴隸法案、加州供應鏈透明性法案，以及其他全球最佳實踐標準。從總體得分可以看出，恩智浦采取了切實有效的行動。

　　“我們制定‘停止奴役獎’是希望展現(xiàn)企業(yè)已準備在廢止現(xiàn)代奴役的全球運動中發(fā)揮重大作用，”湯森路透基金會首席執(zhí)行官Monique Villa表示。“恩智浦就是一個非常好的例子，這家大型全球公司采取措施，積極行動，以超出當前法律法規(guī)要求的表現(xiàn)來確保其企業(yè)不會受到奴役現(xiàn)象侵染。他們秉持公開透明的態(tài)度，勇于公開談論此問題，這些行為給其他企業(yè)樹立了標準，確保他們了解廢止奴役的行為既是伸張人權(quán)的表現(xiàn)，也是企業(yè)運營的大勢所趨。”

　　停止奴役獎項是湯森路透基金會在2015年度信任婦女大會之后發(fā)起的項目。其旨在形成一個良性循環(huán)，一個正面的范例，以表明企業(yè)也能夠在廢止現(xiàn)代奴役全球運動中發(fā)揮重大作用。