據(jù)外媒oregonlive援引多個知情人士的消息稱，Intel正在籌劃在今年春天再一次對內(nèi)部多個部門進行大規(guī)模裁員。

　　內(nèi)部人士的消息顯示，Intel此次計劃在年底之前裁員數(shù)千人，裁員比例將超過10%。此外，這一裁員計劃很有可能將隨本周二(也就是明天)，Intel公布第一財季財報時一同公布。

　　截至目前，該計劃目前尚未在公司內(nèi)部正式公布， Intel也沒有對此消息給予置評。

　　數(shù)據(jù)顯示，去年12月底時，Intel在全球有近10萬7千名員工。自去年夏季英特爾擴大位于俄勒岡Hillsboro的研發(fā)工廠D1X以來，這里的員工數(shù)增長了5%，達到了歷史高點——19500人。

　　事實上，Intel目前是俄勒岡州最大的民營雇主，有著非常豐厚的薪資，對俄勒岡州的經(jīng)濟有著非常大的影響，而此次擴員也為該地提供了數(shù)千個就業(yè)崗位。

　　歷史上Intel曾有過多次大規(guī)模裁員：

　　其中最大規(guī)模的當屬2007年，當時裁員數(shù)量達到了1萬多名;

　　另一次就是在2015年初，不過這一次的具體裁員數(shù)字并不明朗，分析師預測人數(shù)在1~2萬名左右。

　　而據(jù)知情人士透露，此次的裁員規(guī)模將比去年更大。

　　除了為了保持營收增長外，裁員的另一個原因就是Intel正在對業(yè)務進行重新定位，以適應市場的長期變化。

　　由于近年來移動市場的興起以及PC更迭速度的放緩，Intel正在面臨PC市場持續(xù)萎縮的困境。由于這一市場的營收目前甚至占到企業(yè)總收入的60%以上，所以Intel急需開拓新的市場，并因此而對管理層和員工進行大規(guī)模調(diào)整。

　　除了針對員工層的裁員外，Intel的高管團隊也或主動或被動地作出了相應調(diào)整。此前小編也做了相應的報道：

　　自前高通執(zhí)行副總裁 Venkata Renduchintala在2015年11月“用戶端與物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)及系統(tǒng)架構事業(yè)群”空降為Intel“用戶端與物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)及系統(tǒng)架構事業(yè)群”總裁以 來，Intel客戶端計算事業(yè)部總經(jīng)理Kirk Skaugen，Intel物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部總經(jīng)理Doug Davis，Intel移動手機芯片業(yè)務副總裁Aicha Evans相繼離職。分析師們普遍認為，雖然他們可能是自愿離職的，但Venkata Renduchintala可能才是這一管理層動蕩背后的推動者，原因是其希望讓業(yè)務取得更好的業(yè)績。

　　此外，該Intel內(nèi)部人士還表示，在任的部分高管的角色也將發(fā)生轉變。上周，Venkata Renduchintala就向高管層闡述了“開發(fā)關鍵性產(chǎn)品，以縮小Intel在技術上的競爭力差距”的新計劃。

　　Tirias Research的芯片業(yè)分析師Jim McGregor 對此表示：

　　“在看到Intel高層人員動蕩后，內(nèi)部結構的調(diào)整并不會讓我感到奇怪。很明顯，Intel正在為大規(guī)模變革做準備。”

　　除了PC市場本身的問題外，Intel也在面臨著芯片技術日趨復雜的難題。隨著工藝尺寸的越來越小，芯片設計也變得愈加復雜，Intel已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己在新一代架構上所付出的時間和金錢成本越來越高。

　　因此，Intel決定放緩自己新一代芯片的技術研發(fā)時間，轉而把錢花在新的業(yè)務上。不過，這樣就會削弱自己在芯片領域的競爭優(yōu)勢，好在AMD一時半會也趕不上來。

　　不過，該公司的內(nèi)部人士也透露，Intel可能會想要通過一系列的并購來鞏固自己在芯片領域的競爭優(yōu)勢，正如去年以167億美元收購可編程芯片制造商Altera那樣——在該公司在FPGA芯片的幫助下，Intel Xeon E5的每瓦性能比提升了70%。

　　雖然Intel非常享受目前為數(shù)據(jù)中心供不應求地提供高利潤微處理器的局面，但該公司的最高領導層無疑看得更遠——在未來5年甚至更遠的時間里保持自己的科技巨頭地位。

　　而裁員則更多的是用來解決這些成本壓力，并在保持Intel每年5%的利潤率期望同時對公司進行內(nèi)部重組，正像去年高通通過裁員15%來減輕重組的陣痛那樣。