公司計劃招工程師數名，公司的想法很簡單，暫時提供自認為認為是略高于深圳市場平均水平的一個價位，等運轉正常后根據所招工程師的真實水平再做適當提升。

　　A: 4~5年工作經驗工程師，能獨立主導電子產品開發，薪水參考點稅前7000，上限8000。

　　B: 2~3年工作經驗工程師，能自主完成所安排的開發任務，薪水參考點稅前5000，上限6000。

　　C: 0~1工作經驗年新人，薪水參考點稅前3000，上限4000。

　　年終雙薪，項目獎根據產品銷售情況給定，5天工作制，社保等一切按國家規定辦理。

　　原本認為就是現在不好招人，應該不至于招不到人，這段時間應聘A職位的，最低也是要價稅后8000的，至于水平，不能說人家一定不行，但一點可以肯定，在面試階段的交流中還不足以讓人放心。

　　也不是全都是技術不讓人放心的，一天有一個5年工作經驗的，溝通中讓人眼前一亮，終于遇到一個確實做過產品的工程師，應聘者定性是技術上有一定功底，但個性太強，工作中過于追求炫技術。有例為證，本來所用芯片有提供仿真器的，他非要自己裝一套仿真器進行開發，本來產品只是簡單的邏輯控制程序，他非要加上自己編寫類似RTOS的功能。此人要價12000，這個價可不低，可沒人用會更痛苦，已經有心想要，只是公司的工資體系限制，不可能一下給出這個價位，于是建議先每月給7000~8000，進來后真要工作表現突出保證年收入總額做到與其期望值相當的水平，被拒。

　　在這列舉幾個經典的求職者：

　　1、1年FAE工作經驗，所有技術問題回答均不知所云，要價5000。

　　這一年FAE也不知道是怎么給客戶做支持的，我聽不明白估計客戶也不會一聽就懂。

　　2、3年FAE工作經驗，只會匯編，不會C，要價稅后5500。

　　兄弟，你可工作了3年，好意思說自己不會C?工作頭三年學習主動性就這種狀態，接下來在專業技術上還能有進步嗎?

　　3、2~3年硬件工作經驗，要價倒不高，5000可以接受，可是希望是軟件工程師職位，還不是一個兩個有這想法。

　　哥，如果是在現有的硬件工作經驗上繼續硬件工作，咱沒啥意見，可要·現在你要改行做軟件，再開5000恐怕就讓人難以理解了。

　　4、3年硬件LAYOUT工作經驗，到東莞某工廠求職，要價7000，我只能是無語。

　　老大，你現在可只是有一些畫板的經驗，等你自己能獨立畫“好”一塊電源板這個水平后再來開這個價行不行?

　　5、某大公司4年測試工程師經驗，想應聘軟件工程師，讓其不限語言寫一段代碼，估計他自己都不知道用的是什么語言寫的，要價稅后7000。

　　已經做了4年測試啊，就這個軟件基礎還想如此薪金要求改行，不要嚇人好不好，真的希望你這種想法是開玩笑的。

　　在深圳，如果公司完全依照國家規定繳納社保和代繳所得稅，稅前7000員工到手的是5500左右，公司另外需要支出統籌、殘疾人就業等費用，好像是20%的樣子，可以這么說，公司每月給這名員工的支出肯定在10000以上，一年就是12萬，就算產品有30%的毛利，這名員工需要創造40萬的產出才能讓公司持平，要知道公司里面還有財務、行政等人員是不會直接產生生產效益的，他們的費用從何而來?

　　可能有人會認為，就應該讓那些附加值低的垃圾血汗公司早點倒閉完，只讓那些有競爭力的優質公司能存活下來。要真的是那些垃圾血汗公司都沒有了，優質公司能提供那么多的用人崗位嗎?

　　5年前，面試還能遇到不少有潛力的新人，今天，這些新人大部分已經成長起來，只是他們很難再找到5年前的“自己”。

　　10年前，我們也是別人眼里的新人，我們總忐忑自己是不是能達到公司的用人要求，今天，好像大部分主要想的是公司能不能滿足我的要求。

　　憑心而論，個人覺得稅前7000到手5500相對于現在的房價、物價，真的是非常難以讓人接受，可是現實情況是對于大多數公司，給3年工作經驗的工程師7000~8000的工資已經是到了可以承受的極限。

　　面試中遇到不少人之前是在小公司做的，開發人員2~3人，中間還一個是老板，不是這些老板自己愿意去做技術，是他出不起這個錢。就算一個人一個月支出7000，3個技術人員1年支出就是0.7*12*3=25.4萬，也就是說老板每年要賺25.4凈利才夠這3個技術人員的支出，帳不能細算啊。

　　有一點很重要，有技術人員的小公司，一般來說是偏向做實際產品的，可以說是實業的前奏，現在這個勢態，前奏還真有點難。

　　同樣的工作，為什么有些人的工資那么高，因此也有想去領高工資公司的念頭。在深圳，除去住房和吃地溝油的錢，剩下的竟然跟在二三線城市剩下的差不多。這也讓人有離開深圳的想法。如果光用錢來滿足員工，這是錯的。大家都是打工來的，誰不想過的舒服。什么大小周啊，五天半啊，指紋打卡啊，等等都是給員工壓力。一個在深圳工作了4，5年的工程師，他為什么要去你公司上班，辛辛苦苦拿7k。值得深思。