美國大企業多年前就以創新手法招攬人才，在面談時問些無厘頭的“腦筋急轉彎”問題。據中國臺灣《聯合報》報道，現在美國經濟不景氣，小公司也需要頭腦靈光、反應快的人才，因此美國企業面談的問題千奇百怪，應征者最好有心理準備。

　　求職網站“玻璃門”搜羅求職者的面談記錄，列出2010年最搞怪的25個面談問題，名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題：“如果把你縮小到鉛筆大小，放入攪拌器，你要如何脫困？”

　　如果想到Google擔任人力分析師，最好先想想這個問題的答案：“這個房間能塞進多少個籃球？”想當亞馬遜的經理，就得知道“如果有5632人參加比賽，需要多少場賽事才能決定冠軍？”

　　想做IBM的軟件工程師嗎？得回答出“不使用磅秤，如何稱出大象的體重”。

　　蘋果公司的問題也很古怪：“有3個箱子，一個只裝蘋果，一個只裝橙，另一個裝蘋果和橙。3個箱子上的標簽都標錯。你只打開一個箱子，不能看里面，你拿出一個水果，看著這個水果，你能立刻為3箱水果貼上正確標簽嗎？”

　　Epic系統公司的問題更讓人為之氣結：“一個蘋果售價20美分，一個橙賣40美分，一個葡萄柚60美分，一個梨賣多少？”

　　從這些腦筋急轉彎的問題，可見現代企業的人事主管可能不再問一些正經八百的問題，更不會問“5年后想達到什么成就”之類的八股問題。

　　美國求職網站“玻璃門”搜羅求職者的面談記錄，列出2010年最搞怪的25個面談問題，名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題：“如果把你縮小到鉛筆大小，放入攪拌器，你要如何脫困？”

　　想做IBM的軟件工程師嗎？得回答出“不使用磅秤，如何稱出大象的體重”。