Sun公司的總裁兼首席執行官Jonathan Schwartz在他寫給公司職員的備忘錄中，同樣變現得很凄慘。他稱這是“他一生中最為艱難的郵件”，盡管他也認為，甲骨文的收購并不意味著“Sun走到了盡頭。我認為這是Sun開始不同尋常的發展道路中的第一步，這會將我們以及我們的創新帶到更為廣闊的市場。”

當得知Sun公司作為一個獨立企業的時代即將結束時，華爾街以及硅谷的分析家和觀察員們并沒有表示出過多的震驚。

在最近的Sun公司未能與IBM達成收購意向之前，業界很久就在猜測Sun公司能否在這場異常激烈的競爭中存活下來，而它的競爭對手正不斷蠶食Sun的市場份額，對手的產品也大有將Sun的產品趕出一些行業的趨勢。

盡管Sun公司正在努力控制其成本并提高其競爭地位，但分析師認為，Sun公司面臨最重要的挑戰是該公司無法顯示其一致的盈利能力。

標準普爾的信用等級分析師Philip Schrank很早就將Sun公司定為“非一致營利性”等級。

Schrank 在一份去年11月份的報告中表示，“盡管Sun公司在新產品開發方面做出過一致性投資，并擁有一個較大的相對一致性服務收入的基數，但其總收入增長（不包括現金流帶來的影響）仍然是很大的挑戰。”

“一系列收購活動增強了Sun在企業級存儲和業務集成軟件市場的地位，但并沒有對該公司的業務或者財務帶來任何積極的影響。”

Sun公司在2006年到2008年的收入增長甚微，2006財年的收入為130億美元，2007年為138.7億美元，而2008則僅為138.8億美元。

Sun公司在2008年財報中顯示的營業利潤為3.72億美元，2007年的營業利潤為3.09億美元，而2006年則虧損8.7億美元。

不過，年報中的數字掩蓋了Sun公司在各個季度業績的劇烈波動性。2008年第四季度，Sun公司虧損1.99億美元，而2007年同期則虧損達17億美元，但在2008年第二季度，Sun公司的營業利潤為1.08億美元。Sun公司的最高季度營業收入是2008年6月季度的38億美元和2008年最后季度的32億美元。

分散的銷售戰線和波動的盈利能力，極大的挫傷了sun公司，從而引發了公眾猜測該公司是屈服于如此強大的競爭壓力下還是在這些市場考慮轉型。隨著全球經濟的進一步疲軟以及IT行業在2008年下半年進一步惡化，顯然Sun公司需要改變策略，加強與競爭者間的合作，而不是考慮如何盈利。

標準普爾的分析師Schrank在4月份Sun公司和IBM公司收購談判結束后表示，“如果Sun公司最終同意和IBM合并，公司的等級將會提升。”

“Sun公司的收入和利息、稅項、折舊及攤銷前的收益比去年同期有所下降，再加上今年IT行業面臨的具有挑戰性的環境，這些都可能進一步降低Sun在2009年的經營業績。”

Sun公司曾在兩年前采取了一系列措施來改善其財務狀況。該公司與去年11月宣布了降薪18%的計劃，或裁員5000至6000名員工，總計將消減成本“約7億到8億美元”。

顯然，2007年所采取的裁員計劃并沒有給公司帶來所預期那樣的盈利效果。

在2007財年末，Sun公司宣布計劃裁員1450名員工，公司共支付了1.31億美元的遣散費和福利成本。Sun公司在2008年6月30日的年報中表示，該公司仍有34900名員工。目前不知道甲骨文會保留多少這些員工。

顯然，甲骨文預期一旦交易成功將會大幅度降低Sun公司的成本。甲骨文的總裁Safra Catz在電話會議上宣布了這項交易，并表示她本人希望“大幅提升Sun公司的運行利潤空間”，同時“利用甲骨文的市場規模，我們將會做的比之前更好。”