近年來，芯片行業發展迅速，市場對相關人才的需求也在急劇增加。據公開資料顯示，按當前產業發展態勢及對應人均產值推算，預計到 2022 年前后，全行業人才需求將達到74.45萬人左右。領軍和高端人才緊缺，有數據顯示，我國芯片人才缺口已經達到30萬人。
集成電路作為典型的硬科技行業，其技術、資金、人才的多重密集性產業特征，決定了優化產業生態需要建立穩定的高水平人才隊伍。對此，行業已吹響號角，從政府端、高校端、企業端都為引進、留住或培養人才出謀劃策，積極行動。
在此背景下，“第四屆半導體才智大會暨‘創芯中國’集成電路創新挑戰賽總決賽”于2002年10月20日在浙江諸暨隆重召開。作為我國半導體行業以“人才”為主題的專業性和權威性行業會議之一，本次活動以“芯之所向 行之所往”為主題，匯集來自產業界、教育界和投資界的半導體精英，以及國內外半導體企業代表齊聚一堂，圍繞半導體行業人才、產教融合等熱點話題進行交流，共商產業人才大計。
中國科學院院士，浙大寧波理工學院院長楊德仁帶來《半導體材料產業現狀及人才培養》專題分享，從國內外半導體材料方面的差距指出我國在半導體材料方面的挑戰。楊德仁表示，專業人才少、培養單位少、培養周期長以及從業人員待遇偏低是當前半導體材料產業在人才方面的主要問題，同時提出在集成電路一級學科下設立半導體材料相關的二級學科、設立培養專項增加研究生名額，提高待遇留住人才等發展建議。
集成電路產教融合發展聯盟常務副理事長、國家示范性微電子學院建設專家組組長嚴曉浪以《產教融合，創新創業》為題作專題報告。嚴曉浪表示，產業技術是關鍵目標導向，是引導大學和科研機構的原始動力，要明確研究方向和人才培養目標；大學和科研機構容易實現學科交叉融合，打破行業壁壘，協助提升產業核心和共性技術
現階段我國教師工程實踐教育狀況存在不足，缺乏把知識應用到本專業實踐上的經驗；專業的實踐不但與升職和獎勵無關，有時甚至不被鼓勵；不承認開發能進入市場的設計、產品和被國家基礎設施應用的部件。對此，我們應該吸取美、歐、臺灣地區的經驗和人才培養策略，進行產教融合的深度優化和結合。
《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版）》
近年來，在產業良性發展的大背景下，我國集成電路人才培養工作持續優化，產業從業積極性顯著提升。大會上發布了《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版）》。中國電子信息產業發展研究院副院長喬標，集成電路產教融合發展聯盟常務副理事長、國家示范性微電子學院建設專家組組長嚴曉浪，中國科學院大學微電子學院副院長周玉梅，北京航空航天大學集成電路科學與工程學院院長趙巍勝，北方華創科技集團股份有限公司總裁陶海虹，安博教育集團副總裁黃鋼，摩爾精英首席運營官董偉出席了人才發展報告發布儀式。
《中國集成電路產業人才發展報告》是中國地區唯的一半導體行業人才宏觀數據報告，旨在對我國集成電路產業人才供需情況進行“摸底”，把握我國集成電路產業人才供需狀況，為企業人才需求和院校人才培養提供有效的數據支撐，進而帶動和促進產業良性發展。摩爾精英作為報告參與單位，主要負責集成電路行業企業的數據收集與調研。
會議期間，周玉梅代表人才發展報告編委會對該報告進行了解讀。根據《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版）》的相關數據，半導體產業主要國家/地區的產業人才規模均呈擴張趨勢，其中，我國集成電路產業人才規模加大，逐步形成“前中端重，后端輕”人員結構。
同時，我國集成電路產業人才狀況呈現出行業整體主動離職率進一步降低，下降至11.42%，同比下降1.09%，人才市場更加穩定；2021年集成電路相關畢業生進入本行業從業比例為13.77%，2016-2020年示范性微電子學院畢業生進入本行業從業人數進一步提升；行業整體薪酬保持穩定增長等良好發展態勢，設計業崗位薪酬最高，研發類崗位漲幅最為突出。
報告核心數據和觀點
但是，在人才工作的長期性特征下，我國集成電路產業所需的高水平、經驗型人才仍然供不應求，海外引智受阻和人才固化競爭力不足、滿足產業高速發展的產教融合人才培養體系尚未形成、行業自身在就業前景和薪酬等方面劣勢以及企業間互相挖角等現象日益嚴重，
保持產業人才長期從業積極性、加大對產業人才的政策激勵和引導、加快提高本土產業人才質量，形成堅實的具有專業素養與創新精神的人才中堅力量、多渠道推動集成電路產業海外高端人才的引進，以及進一步規范人才流動機制和完善企業管理機制等舉措將是我國產業人才工作需要長期關注的重要方向。
此外，清華大學集成電路學院副院長池保勇、北京航空航天大學集成電路科學與工程學院院長趙巍勝、芯華章科技股份有限公司聯合創始人王喆、通富微電股份有限公司副總裁王丁、智聯招聘首席執行官郭盛、浙江浙科投資管理有限公司董事長顧斌等行業專家在現場也進行了主題演講，分別從各自立場和角度分享了對于集成電路產業人才發展現狀和理解和建議，共同探討了集成電路人才培養、創業投資等相關議題。
如何有效推進科教、校企融合，助力構建IC人才生態鏈？
在本次大會的最后，迎來了重磅的“圓桌對話”環節，摩爾精英集成電路產業發展有限公司副總裁賴琳暉主持了對話環節，同深圳市半導體行業協會會長周生明、上海臨港產教融合中心主任王小玲、中環領先半導體材料有限公司副總經理楊鳳艷、北京華大九天科技股份有限公司副總經理郭繼旺、安博教育集團副總裁黃鋼、上海科技大學信息學院助理院長寇煦豐等嘉賓以“如何有效推進科教、校企融合，助力構建IC人才生態鏈”為題進行了交流分享。
周生明指出，當前企業不缺錢，不缺市場，最缺的就是人才，在當前半導體產業處于風口浪尖的狀態下，從“產學研合作”到如今的“產教融合”，人才是我國產業能夠實現突破的最大因素。從供需端來看，企業難以招到有豐富經驗的高端人才，高校集成電路專業需要長時間的積累，輸出較少。因此，建議企業早期就要參與到人才培養的過程中，比如與學校聯合共建實驗室聯合培養、采取委托項目形式培養人才等，考慮長遠的價值和意義。
王小玲站在產業園區的角度來思考行業人才問題，隨著集成電路產業高速發展，人才存量滿足不了需求，培訓和培養力度不足，企業間的挖墻腳現象比較嚴重。她認為，“校熱企冷”是當前產教融合的問題之一，企業花費精力培養人才，最后回不到企業，導致企業不愿意付出。因此可以通過園區搭建產教融合平臺，把企業、學校和行業協會等各方需求和資源進行整合，在園區產教融合平臺上展開合作，幫助各界減少時間、溝通和創新成本。
楊鳳艷認為，企業和學校雙方都存在迫切的合作需求，但受到各方面原因的制約，需要機制和約束來支撐。以中環公司與學校合作經驗為例，強調校企雙方要找到共同的發力點，協同培養人才。儲備和培養是行業永恒的話題，行業需要有定力、耐心和熱情來實現人才的積累。
郭繼旺表示，學生從高校到企業，缺乏實操性能力。對此，EDA工具是其中較好的抓手，學生接觸EDA需要接觸全流程的工具，華大九天作為全球能提供全流程工具的四家企業之一，在此做了不少工作，擁有專業的大學版教學軟件、教材和實驗案例，通過培訓EDA擴大人才培養，幫助解決設計人員缺口。同時還指出，半導體行業不僅人才缺，培養人才的老師也存在缺口，給師資培訓的平臺創造了機會，通過以點帶面，促進整個行業人才的培養。
黃鋼認為，行業應該從“課程體系、實踐環境、師資、就業通道、創新創業、國際合作”等幾個方面來探索可行的方法，學校要定制合適的課程體系、提供工業界真實的實訓環境、以崗位為中心，進行定制化需求、讓創業者低成本實現創新的辦法，降低準入門檻、加深與優勢資源交流，拉攏優質資源。
寇煦豐表示，各高校集成電路/微電子學科名字各異，學科壁壘高，學校和企業存在較大認知差異，以及知識和實踐之間的差異。培養的學生和企業操作脫節，還需要經過企業長時間的培訓才能正式上手。因此，如何搭建校企融合最后的“一公里”路程成為當前人才發展的重要因素。建議校企雙方對此作出調整和改變，高校改變學生的培養計劃，根據實際情況適時適合的調整課程和評價體系；企業方可與學校聯合培養碩士/共建培訓機制，提高學生實踐能力，以學生作為校企融合的紐帶，縮小校企之間的距離。
對此，摩爾精英集成電路產業發展有限公司副總裁賴琳暉深表贊同。針對“如何有效推進科教、校企融合，助力構建IC人才生態鏈”問題，以及上述各位嘉賓談到的“課程體系、業務培訓和師資培養”等方面的痛點和挑戰，摩爾精英對此已有布局和應對之道。
摩爾精英旗下的上海愛思爾教育科技有限公司專注于集成電路領域人才服務平臺，致力于行業人才職業成長生態的搭建。其中，依托于集成電路行業在線教育領導品牌“E課網”培養了大量集成電路專業人才，平臺以企業崗位需求為導向，提供貼合企業環境的實訓平臺，讓培養學員符合企業需求而直接就業。現有完整實踐課程體系和教學平臺，及終身學習與就業服務。目前與E課網合作并成功錄用學員的企業已達280余家。
此外，在培訓業務方面，針對企業能夠提供初級工程師輸送/定向培養、新員工入職培訓、企業定制課程以及企業線上超級VIP等豐富的服務類型，已與業內多家客戶成功進行合作，并取得了非常不錯的效果和反饋；
為解決高校人才培育問題，摩爾精英今年也發布了首款針對集成電路專業人才培養教學與科研一體化平臺——摩爾實訓云，目前已于上海科技大學、上海電力大學、山東大學等高校都建立了深入的合作；在高校人才培養方面，摩爾精英提供校內實訓課程共建、聯合培養、學科共建，聯合實驗室共建、教師研修班、專業碩士聯合培養、校外實習實訓基地共建等服務，同時也為高校提供集成電路專業人才實訓基地。
能夠看到，在集成電路行業人才資源匱乏和人才培養窘境日漸顯露的趨勢下，摩爾精英人才云廣泛布局，致力于為半導體行業打造集成電路人才培養閉環，服務與國家集成電路產業發展戰略，專注于教學與科研為一體，助力集成電路專業人才培養。
活動期間，還同期舉辦了“創芯中國”全國集成電路創新挑戰賽總決賽、半導體項目與資本對接、“芯雇主”半導體行業優秀人力資源實踐案例征集，以及半導體行業人才戰略與發展論壇、集成電路產業教育與培訓論壇、集成電路產教生態建設與雙向賦能論壇等系列活動。
寫在最后
全球新一輪科技革命和產業革命加速發展，以集成電路為代表的新一代信息技術產業以其強大的創新性、融合性、帶動性和滲透性成為核心驅動力，其戰略性、基礎性和先導性作用進一步凸顯。
其中，人才已經成為集成電路產業發展的第一資源，既是鞏固產業發展的第一動力，也是促進產業循環升級的不竭源泉。人才強則產業強，人才興則科技興。
當前，全行業正在為之努力。
